Kierownik ds. rekrutacji

Twój zakres obowiązków

• Zarządzanie 10-osobowym zespołem rekruterów, wyznaczanie zadań i kontrola ich realizacji,
• Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi na stanowiska fizyczne (np. sprzątanie) oraz specjalistyczne (spawacze, elektrycy, monterzy) na projekty w Europie,
• Odpowiedzialność za realizację celów indywidualnych i grupowych podległego zespołu,
• Prowadzenie rekrutacji zgodnie z wyznaczonymi celami i harmonogramami, monitorowanie postępów rekrutacji i wprowadzanie niezbędnych korekt,
• Tworzenie i wdrażanie strategii rekrutacyjnych w celu pozyskiwania najlepszych kandydatów z różnych krajów,
• Monitorowanie i analiza trendów na rynku pracy oraz dostosowywanie strategii rekrutacyjnych do zmieniających się potrzeb,
• Organizowanie szkoleń i warsztatów dla członków zespołu rekrutacyjnego w zakresie najlepszych praktyk rekrutacyjnych,
• Rozwijanie sieci kontrahentów/partnerów/freelancerów za granicą w celu realizacji projektów i celów rekrutacyjnych,
• Ścisła współpraca z pozostałymi działami firmy,
• Raportowanie wyników rekrutacyjnych do przełożonych, tworzenie analiz oraz propozycji optymalizacji działań rekrutacyjnych.

Nasze wymagania

• Poparte sukcesami min. dwuletnie doświadczenie w obszarze rekrutacji (np. agencja pracy tymczasowej) na stanowiska fizyczne (sprzątanie) oraz specjalistów (spawacze, elektrycy, monterzy),
• Doświadczenie w zarządzaniu pracą zespołu,
• Znajomość języka polskiego, rosyjskiego oraz angielskiego w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację,
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i organizacyjne, umiejętność budowania relacji z kandydatami,
• Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania wieloma projektami jednocześnie,
• Nastawienie na realizację celów i proaktywna postawa,
• Dobra znajomość pakietu MS Office (Word, Excel).

To oferujemy

• Jasny system zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę,
• Profesjonalne szkolenie wstępne,
• Odpowiednie narzędzia do pracy (laptop i telefon),
• Pracę w międzynarodowym środowisku,
• Możliwość podnoszenia kwalifikacji i rozwijania wiedzy praktycznej,
• Otwartość na pomysły i opinie wszystkich pracowników,
• Program poleceń (zyskaj od 1500 do 2000 zł netto za polecenie pracownika),
• Dofinansowanie do karty Multisport i Multilife.