Informacje o stanowisku

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku: - zadania główne:
a)koordynowanie działań i kontrola funkcjonowania Parku Kulturowego Kalwaria Pakoska, w tym jego bieżące utrzymanie we współpracy z pracownikami Referatu Komunalno- Inwestycyjnego, Rozwoju i Ochrony Środowiska ,
b)prowadzenie i koordynowanie działań z zakresu turystyki i promocji Parku Kulturowego Kalwaria Pakoska,
c)koordynowanie działań i organizacja funkcjonowania budynku, w którym mieści się Centrum Informacji Turystycznej, przy ul. Barcińskiej11 w Pakości,
d)współpraca z Ośrodkiem Kultury i Turystyki w Pakości przy tworzeniu publikacji gminnych,
e)koordynowanie działań i współpraca pomiędzy Gminą Pakość, a organizacjami społecznymi, między innymi w ramach inicjatyw społecznych,
f)koordynowanie działań związanych z inicjatywami uchwałodawczymi mieszkańców Gminy Pakość,
g)współtworzenie oraz współpraca z członkami Rady Seniorów oraz Rady Młodzieżowej,
h)współpraca ze stowarzyszeniem Kalwaria Pakoska, w ramach jego działania, w celu promocji Parku Kulturowego Kalwaria Pakoska,
i)koordynowanie działań związanych z organizacją dożynek gminnych i powiatowych,
- zadania pomocnicze i okresowe :
a) realizacja zadań z zakresu promocji i ochrony zdrowia, profilaktyki prozdrowotnej oraz współpraca w tym zakresie w szczególności z jednostkami ochrony zdrowia, w tym kompleksowa realizacja programów zdrowotnych,
b) koordynowanie działań związanych z tworzeniem Gminnego Centrum Profilaktyki, Wsparcia i Rozwoju w Pakości,
c) inicjowanie i udział w wytyczaniu kierunków przedsięwzięć lokalnych zmierzających do zaznajamiania mieszkańców z czynnikami szkodliwymi dla zdrowia oraz ich skutkami,
d) podejmowanie innych działań wynikających z ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych,
e) współdziałanie z właściwymi instytucjami w zakresie zwalczania chorób zakaźnych,
f) wykonywanie zadań wynikających z ustawy o ochronie zdrowia psychicznego oraz ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie, w szczególności w ramach współdziałania z innymi instytucjami,
g) wydawanie i cofanie zezwoleń na sprzedaż napojów alkoholowych wraz z obsługą CEIDG w zakresie koncesji i zezwoleń alkoholowych dla przedsiębiorców i ich rejestracja w programie ewidencyjnym,
h) prowadzenie analizy problemów alkoholowych oraz uzależnień od narkotyków i innego rodzaju używek wraz z podejmowaniem czynności zmierzających do ich rozwiązywania,
i) przygotowanie wspólnie z Komisją Rozwiązywania Problemów Alkoholowych: projektu Gminnego Programu Profilaktyki i Rozwiązywania Problemów Alkoholowych oraz Przeciwdziałania Narkomanii, projektu preliminarza na ich wykonanie, projektu sprawozdania z ich realizacji i koordynacja zadań z niego wynikających,
j) współpraca z instytucjami i organizacjami działającymi w sferze profilaktyki i rozwiązywania problemów alkoholowych oraz przeciwdziałania narkomanii, w tym wdrażanie na terenie gminy ogólnopolskich i regionalnych kampanii edukacyjnych w ww. zakresie,
k) udział w posiedzeniach gminnej komisji i prowadzenie obsługi administracyjnej, w tym w zakresie realizacji zadań związanych z procedurą zobowiązania do poddania się leczeniu odwykowemu,
l) współdziałanie z właściwymi instytucjami w zakresie realizacji zadań wynikających z ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie,
ł) prowadzenie sprawozdawczości w ww. zakresie.
- zakres odpowiedzialności - prawidłowe i terminowe wykonywanie powierzonych zadań.
Wyposażenie stanowiska pracy:
- sprzęt informatyczny: komputer, drukarka,
- oprogramowanie pakiet biurowy,
- środki łączności i inne urządzenia: telefon
Warunki pracy:
- wymiar etatu: pełny wymiar czasu pracy 40 godzin tygodniowo, praca jednozmianowa,
- praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin,
- umowa o pracę.
Szczegółowe warunki wynagrodzenia:
- wynagrodzenie zasadnicze wg. kat. zaszeregowania od XI do XVI , wynagrodzenie między 5.060 zł ( brutto), a 10.000 zł ( brutto).
- dodatek za wieloletnią pracę zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych z dnia 21.11.2008r. i rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 21.10.2021r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych;
- wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych; - nagroda jubileuszowa zgodnie z ww. ustawą i rozporządzeniem;
- nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej;
- dodatkowe wynagrodzenie roczne, zgodnie z ustawą z dnia 12.12.1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej;
- jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tyt. niezdolności do pracy, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem;
- odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników, zgodnie z ustawą z dnia 13.03 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Inne wymagania
Wymagania niezbędne:
a) wykształcenie - min. średnie, preferowane wyższe;
b) preferowana specjalność: nauki ekonomiczne ( np. ekonomia, zarządzanie) lub nauki społeczne ( np. pedagogika, praca socjalna);
c) obligatoryjne uprawnienia: znajomość obsługi komputera, programy Word, Excel;
d) doświadczenie zawodowe: minimum 5 lat pracy;
e) predyspozycje osobowościowe: umiejętność pracy w zespole, komunikatywność, gotowość
do podnoszenia kwalifikacji zawodowych, do udziału w szkoleniach, łatwość nawiązywania kontaktów, umiejętność myślenia analitycznego, obowiązkowość i rzetelność, umiejętność realizacji równolegle kilku procesów, samodzielność, kreatywność, odpowiedzialność;
f) umiejętności zawodowe znajomość ustawy o ekonomii społecznej, ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pomocy społecznej, ustawy o ochronie zabytków i opiece nad zabytkami, ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, ustawy prawo zamówień publicznych w zakresie podstawowym, innych aktów prawnych niezbędnych do pracy na zajmowanym stanowisku;
g) obywatelstwo polskie;
h) posiadanie nieposzlakowanej opinii;
i) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych;
j) kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
k) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na tym stanowisku;

Rodzaj zatrudnienia
Umowa o pracę na czas określony

System wynagradzania
Czasowy ze stawką miesięczną

Zmianowosc
jedna zmiana

Pakość - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach