HR Manager / Head of People

Twój zakres obowiązków

• prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end, opartych na metodologii Performance-Based Hiring;
• organizacja i doskonalenie procesu onboardingu;
• projektowanie i wdrażanie systemów ocen, motywacyjnych i benefitowych, które mają realnie wspierać rozwój i efektywność;
• budowa i realizacja planów rozwoju kompetencji: szkolenia, coaching, mentoring;
• doradztwo dla menedżerów w zakresie zarządzania talentami, efektywności zespołów i prawa pracy;
• dbanie o zgodność procesów i dokumentacji z przepisami prawa;
• udział w tworzeniu i usprawnianiu nowych procesów HR i automatyzacji.

Nasze wymagania

• widzisz HR jako partnera w rozwoju biznesu, nie tylko w kwestiach miękkich;
• masz doświadczenie jako HR Manager / Head of People w szybko skalującej się firmie technologicznej;
• samodzielnie prowadziłeś/aś wymagające projekty HR z mierzalnymi rezultatami;
• cenisz odpowiedzialność, transparentność i wzajemne zaufanie;
• znasz prawo pracy i potrafisz przekładać przepisy na praktyczne działania;
• myślisz systemowo, ale działasz konkretnie i skutecznie;
• cenisz zwinność, efektywność i współodpowiedzialność za sukces organizacji.

To oferujemy

• Realny wpływ - Twoje pomysły kształtują organizację, a nie czekają miesiącami na akceptację.
• Wolność do działania - ale też odpowiedzialność za rezultat.
• Środowisko ludzi, którzy grają zespołowo i nie chowają się za procedurami.
• Misję - pracujesz w firmie, której celem jest bezpieczeństwo i zdrowie rodzin.
• Wynagrodzenie 10-20 tysięcy zł w zależności od formy współpracy i Twojego wpływu.
• Pracę w organizacji, która łączy nowoczesne technologie z misją społeczną.
• Dostęp do benefitów: opieka medyczna, karta sportowa, dostęp do szkoleń i przede wszystkim dobre warunki do pracy.