Odpowiedzialność za :

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych, przeprowadzanie wywiadów kwalifikacyjnych, selekcję kandydatów, wsparcie menadżerów w decyzjach.
• Współpracę z Kierownictwem w identyfikacji potrzeb i planowaniu zatrudnienia.
• Koordynację procesu adaptacji nowych pracowników, zapewnienie szkoleń.
• Wsparcie w zakresie polityk i procedur HR.
• Zapewnienie przestrzegania polityk i procedur firmy, w tym regulaminów pracy, procedur bezpieczeństwa oraz zasad etyki pracy.
• Udzielenie wsparcia pracownikom w kwestiach związanych z zatrudnieniem i relacjami między pracownikami.
• Współpracę w zakresie szkoleń, planowaniu i organizowaniu programów rozwoju dla pracowników.
• Monitorowanie postępów rozwojowych pracowników oraz identyfikacja potrzeb szkoleniowych.
• Zarządzanie wynagrodzeniami i korzyściami pracowniczymi.
• Współpracę w zakresie administrowania systemem wynagrodzeń i beneficjów pracowniczych
• Zarządzanie relacjami pracowniczymi, wspieranie dobrych relacji w miejscu pracy.
• Współpracę w promowaniu i zapewnianiu przestrzegania przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, psychologią lub pokrewne).
• Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w firmie produkcyjnej.
• Znajomość przepisów prawa pracy
• Umiejętności komunikacyjne, organizacyjne oraz zdolność pracy w dynamicznym środowisku produkcyjnym.
• Zorientowanie na rezultaty oraz umiejętność pracy w zespole.
• Znajomość j. angielskiego min. poziom b2

Nasz Klient oferuje:

• Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej organizacji wraz z atrakcyjnym pakietem wynagrodzenia
• Bogaty pakiet socjalny
• Dofinansowanie do stołówki pracowniczej
• Prywatną opiekę medyczną
• Ubezpieczenie grupowe
• Dofinansowanie do Karty Multisport