Informacje o stanowisku
Grupa Wielton należy do grona trzech największych producentów naczep, przyczep i zabudów samochodowych w Europie oraz znajduje się wśród dziesięciu największych producentów w branży.
Misją Grupy Wielton jest tworzenie i dostarczanie najlepszych rozwiązań transportowych dla biznesu. Nasze działania opieramy na czterech podstawowych wartościach, do których zaliczają się: ludzie, inicjatywa, jakość i bezpieczeństwo.
Pragniemy być najlepsi w swojej branży i stale zwiększać udział naszych produktów w rynku. Staramy się być wszędzie tam, gdzie możemy dotrzeć do naszych klientów. Dzięki rozbudowanej sieci sprzedaży nasze produkty są sprzedawane w 35 krajach Europy, Azji i Afryki. Na drogi wyjechało już ponad 75 000 naczep i przyczep z logo Wieltonu. Naszymi klientami są firmy transportowe, budowlane, produkcyjne, dystrybucyjne i rolnicze. Nowoczesne rozwiązania i dynamika działania to motywy przewodnie naszej działalności.
Od lat rozwijamy własną myśl technologiczną. W ramach całej Grupy Wielton zatrudnienie znajduje już ponad 3000 pracowników, w tym 300 inżynierów i konstruktorów, którzy dbają o optymalizację procesu produkcyjnego oraz wprowadzanie nowości technologicznych.
Obecnie poszukujemy kandydata na stanowisko:
- kompleksowe wsparcie HR dla menedżerów w dwóch spółkach (niemieckiej i polskiej) w kwestiach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, w tym zarządzaniem wydajnością, relacjami pracowniczymi i rozwojem talentów,
- udział w procesie planowania sukcesji, prowadzenia diagnostyki HR (m.in. ocena 360, AC/DC, narzędzia psychometryczne) oraz w procesie zarządzania talentami,
- zarządzanie procesami rekrutacji, w tym prowadzenie działań rekrutacyjnych, zapewniając przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych talentów,
- zarządzanie procesami szkoleń i rozwoju, w tym organizacja oraz prowadzenie szkoleń z kompetencji miękkich i przywództwa,
- realizacja strategii Employer Brandingu,
- przeprowadzanie badania zaangażowania typu Pulse check,
- współpraca ze szkołami, uczelniami wyższymi oraz organizacjami branżowymi,
- tworzenie oraz wdrażanie procedur oraz standardów procesów HR,
- przygotowywanie raportów i analiz, monitorowanie i raportowanie wskaźników HR, analiza danych związanych z HR w celu optymalizacji działań
- Współpraca i budowanie relacji z innymi HR Business Partnerami w Grupie Wielton.
- minimum 3 letnie doświadczenie na analogicznym stanowisku, w firmie produkcyjnej,
- wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia,
- zaawansowana znajomość języka niemieckiego oraz angielskiego – warunek konieczny,
- gotowość do pracy hybrydowej oraz do wyjazdów służbowych (Polska i Niemcy)
- praktyczna znajomość zagadnień prawa pracy oraz procesów HR,
- umiejętności coachingowe i trenerskie, doświadczenie w rozwijaniu talentów, mentoringu,
- umiejętność strategicznego myślenia i rozwiązywania problemów,
- wysoka orientacja na realizację zadań, kreatywność, samodzielność przy podejmowaniu decyzji oraz bardzo dobra organizacja pracy własnej.
W Grupie Wielton dbamy o przyjazną kulturę i dobre warunki zatrudnienia. Doceniamy współpracę i wspólnie szukamy najlepszych rozwiązań. Naszym pracownikom zapewniamy m.in.:
- stabilne miejsce pracy na lata i pewność wynagrodzenia,
- pakiet benefitów zawierający m.in.: pakiet medyczny Medicover, dofinansowanie obiadów w firmowej stołówce, transport pracowniczy, dodatkowe ubezpieczenie, kartę sportową.
- możliwość wykazania się i awansu lub zmiany obszaru pracy w ramach firmy,
- szkolenia zawodowe, w tym kursy umożliwiające zdobycie uprawnień, przejrzysty system premiowy i programy motywacyjne.
Praca WieluńWieluń - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach
