Twoje zadania:

• modelowanie dobrej, partnerskiej współpracy z menedżerami z centrali firmy oraz centrami ekspertyzy HR, opartej na rozumieniu interesów firmy, potrzeb klientów wewnętrznych oraz zachowaniu wysokich standardów etycznych
• ścisła współpraca z managerami centrali firmy
• dobre rozumienie biznesu oraz jego otoczenia
• rozumienie organizacji na poziomie procesów i systemów oraz wdrażanie rozwiązań służących biznesowi
• dostrzeganie szans/zagrożeń, potrzeby zmiany – wypracowywanie działań wraz z menadżerami, zarządzanie zmianą z szczególną dbałością o właściwą komunikację
• praca z budżetem personalnym i planowanie struktur zatrudnienia wraz z partnerami biznesowymi
• koordynowanie działań związanych z efektywną realizacją polityki personalnej w organizacji
• wykorzystanie i analiza danych, wyciąganie wniosków i formułowanie propozycji rozwiązań na ich podstawie

To, czego potrzebujemy od Ciebie:

• co najmniej 4-letnie doświadczenie na stanowisku HR BP
• wysoka świadomość biznesowa i zrozumienie biznesowej roli HR
• doświadczenie w pracy z danymi, umiejętność formułowania wniosków na ich podstawie przy użyciu odpowiednich narzędzi (MS Excel)
• doświadczenie zawodowe we współpracy z rozproszonymi strukturami
• otwartość na podróże służbowe (pracujemy w dwóch biurach Warszawa, Kraków)
• praktyczna znajomość prawa pracy
• umiejętność komunikacji i budowania partnerskich relacji
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację
• samodzielność, proaktywność, terminowość i odpowiedzialność 
• otwartość na pracę w bardzo dynamicznym i zmiennym środowisku. Myślimy OUT OF THE BOX i dzięki temu osiągamy ponadprzeciętne rezultaty. Zależy nam także, abyś odnalazł/a się w zwinnym świecie InPostu. Pracujemy szybko i lubimy to. Projekty nigdy się nie kończą, a to, co możemy Ci zagwarantować to fakt, że zdecydowanie nigdy nie będziesz się nudzić!

 To, co zapewniamy:

• pracę w innowacyjnej firmie technologicznej o międzynarodowym zasięgu, która jest liderem branży logistycznej w Polsce
• możliwość poszerzania kompetencji oraz zdobywania nowych
• partnerską współpracę, która jest dla nas największą wartością
• system kafeteryjny z możliwością wyboru benefitów, z których chcesz korzystać (np. Multisport, opieka medyczna, bony do sklepów, bilety na wydarzenia i wiele więcej)
• platformę e-learningową ze szkoleniami w formie filmów, magazynów, zadań i quizów
• program rekomendacji pracowniczych
• możliwość udziału w inicjatywach pracowniczych, takich jak wolontariat InPost InHelp, Szlachetna Paczka czy wydarzenia sportowe (np. biegi sztafetowe)