HR Business Partner

Twój zakres obowiązków

• Koordynowanie i realizowanie procesów rekrutacyjnych
• Realizacja, rozwój polityki personalnej organizacji
• Wdrażanie narzędzi i technik wspierających proces rekrutacji
• Odpowiedzialność, koordynacja procesu on-boardingu pracowników
• Prowadzenie działań związanych z realizacją polityki szkoleniowej w przedsiębiorstwie (m.in: badanie zapotrzebowań, organizacja szkoleń, ewaluacja szkoleń)
• Zapewnianie rzetelnego przeprowadzenia procesu oceny i działań rozwojowych pracowników
• Dbanie o komunikację wewnętrzną firmy, wsparcie działań integracyjnych
• Dbanie o pozytywny wizerunek pracodawcy, organizowanie i realizowanie działań EB

Wymagania pracodawcy

• Wykształcenie wyższe, preferowanie kierunki: psychologia, socjologia, ZZL
• Doświadczenie na podobnym stanowisku
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację
• Prawo jazdy kat. B
• Praktyczna znajomość prawa pracy.
• Doświadczenie zawodowe w firmie produkcyjnej

Pracodawca oferuje

• Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
• Realne możliwości dalszego rozwoju w strukturach firmy
• Praca z wykwalifikowanym, doświadczonym zespołem