PARP działa na rzecz małych i średnich przedsiębiorstw, podnoszenia kwalifikacji kadr i kształtowania przyjaznego otoczenia biznesowego. Dzięki wsparciu Agencji firmy rozwijają działalność eksportową, wzorniczą, badawczo-rozwojową i wykorzystują w produkcji innowacje i nowoczesne technologie. Oferta PARP pozwala na kompleksową realizację projektów - od koncepcji po komercjalizację.

Główne obowiązki:

• obsługa systemów bezpieczeństwa w tym konfiguracja i modyfikacja infrastruktury w aspektach związanych z cyberbezpieczeństwem (np. VPN, WiFI, 802,1x, WiFi etc.)
• monitorowanie, analiza danych i reagowanie na incydenty
• aktywne rozpoznawanie bieżących zagrożeń i ich analiza, oraz zapobieganie, dostosowanie polityk cyberbezpieczeństwa: zapory sieciowej, bramy pocztowej itp.
• udział w analizach i przygotowywaniu specyfikacji wymagań rozwiązań z zakresu cyberbezpieczeństwa
• współpraca z administratorami
• udział w tworzeniu dokumentacji w tym specyfikacji wymagań w zakresie infrastruktury IT, procedur oraz polityk i zaleceń w zakresie cyberbezpieczeństwa
• aktywne uczestniczenie (m.in. definiowanie celów, monitoring postępu prac, motywowanie zespołu projektowego) we wdrażaniu projektów dotyczących rozwiązań z zakresu cyberbezpieczeństwa
• śledzenie na bieżąco trendów i rozwiązań legislacyjnych w obszarze cyberbezpieczeństwa
• współpraca z instytucjami ds. cyberbezpieczeństwa między innymi NASK, CSIRT, CERT, CBZC.

Oczekujemy (wymagania konieczne):

• wykształcenia wyższego informatycznego lub pokrewnego
• 4 letniego (w tym min. 2 lata na stanowisku związanym z bezpieczeństwem IT) doświadczenia zawodowego w branży IT
• znajomości rozwiązań i narzędzi z obszaru cyberbezpieczeństwa (EDR, SIEM, NGAV, WAF, UTM, Sknery podatności itp.)
• znajomości taktyk i technik przeprowadzania ataków komputerowych oraz metod ich detekcji i zapobiegania
• znajomości zagadnień sieciowych (switching, routing) oraz zagadnień z obszaru protokołów sieciowych np. TCP/IP, HTTPS, QUIC, itp.
• znajomość rozwiązań opartych o wirtualizację VMware oraz rozwiązań chmurowych: Azure, O365 z uwzględnieniem aspektów cyberbezpieczeństwa
• umiejętności automatyzacji zadań (podstawowa znajomość języków programowania np. python)
• umiejętności pracy w zespole, w tym komunikatywność pozwalającej na sprawną realizację powierzonych zadań
• samodzielności w realizacji zadań, w tym umiejętność szukania rozwiązań dla trudnych zagadnień
• znajomości języka angielskiego w stopniu umożliwiającym czytanie dokumentacji.

Dodatkowo (wymagania pożądane):

• wykształcenie wyższe o kierunku informatycznym
• dobra znajomość OS Linux, MS Windows ze szczególnym uwzględnieniem AD
• certyfikaty z zakresu bezpieczeństwa IT
• znajomość języków skryptowych Powershell, Bash, etc.
• znajomość zagadnień i narzędzi automatyzacji np. Ansible, Nornir, Napalm
• chęć poszukiwania rozwiązań usprawniających wykonywaną pracę i podnoszenia kwalifikacji z zakresu bezpieczeństwa teleinformatycznego. 

Co zyskujesz:

• umowę o pracę
• premię regulaminową
• prywatną opiekę medyczną
• grupowe ubezpieczenie na życie
• szkolenia
• atrakcyjną lokalizację
• wydarzenia integracyjne
• programy socjalne.

Proces rekrutacyjny:

1. selekcja CV 
2. zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną on-line 
3. test wiedzy i spotkanie rekrutacyjne z przedstawicielami IT i HR (online)
4. oferta
5. rozpoczęcie pracy

Numer referencyjny: 059/24/BI/GS

Aplikacje można składać również na adres: Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości ul. Pańska 81/83 00-834 Warszawa Kancelaria czynna od poniedziałku do piątku, w godzinach: 8.30-16.30.

Termin zgłoszeń: 3 grudnia 2024 r.

Inne informacje:

• metody/techniki stosowane podczas rekrutacji: ocena formalna ofert oraz ocena merytoryczna. Ocena merytoryczna polega na sprawdzeniu wiedzy, doświadczenia zawodowego, kompetencji i umiejętności kandydatów i odbywa się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, która może zostać poprzedzona włączeniem dodatkowych narzędzi selekcji (np. testów wiedzy, testów predyspozycji, kompetencji, assessment center),
• oferty otrzymane po terminie nie będą rozpatrywane (liczy się data wpływu),
• oferty osób niewybranych w ramach danej rekrutacji zostaną zniszczone komisyjnie,

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, nie wynosi co najmniej 6%.