Zakres Obowiązków

• Monitoring strat materiałowych, definiowanie akcji oraz optymalizacja procesów pod kątem redukcji strat materiałowych
• Zarządzanie sprzętem pomiarowym do produkcji kosmetyków – zarządzanie bazą sprzętów, nadzór nad terminami wzorcowań, planowanie i kooperacja z serwisami zewnętrznymi
• Organizacja stanowisk operatorskich i wyposażenia linii pod kątem bezpieczeństwa, jakości i efektywności operacyjnej
• Tworzenie, weryfikacja i modyfikacja dokumentacji technicznej, instrukcji obsługi linii, jednopunktowe lekcje dla operatorów
• Visual management w obszarze konfekcjonowania
• Analiza danych z wykorzystywanych systemów i aplikacji, definiowane akcji
• Ścisła współpraca z kadrą operatorską, inżynierami produkcji oraz z działami wspierającymi

Wymagania

• Status studenta/tki lub absolwenta/tki uczelni technicznych, preferowane kierunki: Inżynieria Produkcji i pokrewne
• Gotowość do rozwiązywania niestandardowych problemów technicznych
• Dobra znajomość języka angielskiego (min. B2)
• Bardzo dobra znajomość obsługi pakietu MS Office
• Samodzielność w działaniu, proaktywność
• Dyspozycyjność 5 dni w tygodniu przez okres 12 miesięcy

Ze Swojej Strony Oferujemy

• Płatny, 12-miesięczny staż,
• Zatrudnienie w oparciu o umowę zlecenie,
• Wsparcie dedykowanego opiekuna,
• Dostęp do oferty benefitów pozapłacowych,
• Płatny urlop, abyś mógł/a zregenerować siły,
• Możliwość wzięcia udziału w szkoleniach, warsztatach, wyjazdach integracyjnych i wiele innych,
• Najwyższe standardy kultury pracy - staniesz się częścią wyjątkowej organizacji, która pomimo bycia częścią międzynarodowej grupy, zachowała atmosferę rodzinnej firmy,
• Rozwój umiejętności w innowacyjnych projektach u lidera rynku.
• Realizację samodzielnych, odpowiedzialnych projektów i zadań,
• Pozytywny i zgrany zespół współpracowników, nastawionych na zgłębianie wiedzy oraz wspólne osiąganie celów,
• Transport też nie musi Cię martwić - zapewniamy bezpłatny dojazd do Fabryki.

W LOréal budujemy środowisko pracy oparte na inkluzywności i równości szans. Nasze procesy rekrutacyjne i awansowania są przejrzyste i sprawiedliwe, wolne od jakiejkolwiek dyskryminacji. Cenimy różnorodność i wierzymy, że każdy zasługuje na równe traktowanie, niezależnie od płci, orientacji seksualnej, niepełnosprawności, pochodzenia, stanu zdrowia, wieku, religii czy innych cech chronionych prawem. Jesteśmy dumni z tego, że jesteśmy pracodawcą równych szans.