Zarządzanie pracą 2-3 zespołów programistycznych (każdy zespół składa się z technicznego lidera, scrum mastera, 3-5 programistów i 1-2 testerów).
Współpraca z projektantami i innymi menedżerami w celu koordynacji działań między zespołami.
Bieżąca weryfikacja i koordynacja realizacji zadań zespołów w kontekście całego działu.
Zapewnienie efektywności pracy zespołów oraz realizacji zadań zgodnie z priorytetami i ustalonymi procedurami.
Identyfikacja wąskich gardeł w procesach i proponowanie ich optymalizacji.
Wsparcie procesu rekrutacji, dobór odpowiednich kandydatów do zespołów.
Analiza braków kompetencyjnych i dbałość o rozwój umiejętności w zespołach.
Zarządzanie budżetami szkoleniowymi.
Aktywny udział w formowaniu i rozwijaniu zespołów.
Mentoring pracowników w zakresie rozwoju zawodowego
Zarządzanie efektywnością pracy (performance review).
Prowadzenie regularnych spotkań 1-on-1 z pracownikami.
Zarządzanie wynagrodzeniami i systemami motywacyjnymi.
requirements-expected :
Minimum 2 lata doświadczenia na stanowisku związanym z zarządzaniem zespołem w branży IT.
Wykształcenie wyższe techniczne.
Umiejętność efektywnego zarządzania zadaniami i bieżącą pracą zespołu.
Znajomość metod oraz narzędzi HR m.in. rekrutacji, oceny pracowniczej, rozwoju talentów oraz zarządzania relacjami w zespole.
Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
Umiejętność efektywnego działania w dynamicznym i zmiennym otoczeniu.
Umiejętność budowania kultury organizacyjnej opartej na wspólnych wartościach oraz działania zgodnie z zasadami etyki.
Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację.
Znajomość metodologii Scrum – podstawowych zasad i artefaktów niezbędnych na poszczególnych etapach dostarczania funkcjonalności.
offered :
Pracę w centrali polskiej firmie będącej liderem oprogramowania klasy low-code w Polsce, której ambicją jest wejście do liderów branży także na rynku międzynarodowym.
Pracę w trybie stacjonarnym z biura firmy (Ruczaj).
Realny wpływ na procesy w ciągle rosnącej firmie oraz końcowy efekt pracy zespołów.
Kultura firmy oprata na szczerości, szacunku, otwartości i pracy zespołowej.
