projektowanie najlepszych doświadczeń pracowników (employee experience) oraz udział w tworzeniu zwinnej i otwartej kultury organizacyjnej nastawionej na zdrowie psychiczne, fizyczne oraz zdrowe relacje w zespole.
budowa strategii wellbeingowej w długoterminowym ujęciu, uwzględniając różnorodne potrzeby pracowników
projektowanie i realizacja inicjatyw wspierających budowanie inkluzywnej kultury organizacyjnej zgodnie z wartościami i celami strategicznymi
prowadzenie wewnętrznych programów rozwojowych, mających na celu wzmocnienie kultury organizacyjnej (np. docenianie, feedback, współpraca) oraz dobrostanu pracowników
współpraca z instytucjami i partnerami biznesowymi oraz z dostawcami nad dostarczeniem najlepszych rozwiązań
ocena efektywności powyższych inicjatyw, w tym raportowanie w oparciu o wskaźniki pozwalające mierzyć satysfakcję pracowników
OCZEKIWANIA:
praktyczne doświadczenie i wiedza ekspercka z zakresu wellbeingu (znajomość merytoryczna obszaru, znajomość regulacji i najlepszych rynkowych praktyk w budowaniu zdrowego i zbalansowanego środowiska pracy)
min. 2-letnie doświadczenie w realizacji programów i projektów HR w dużych organizacjach nastawionych na zmianę postaw, zachowań i umiejętności różnych pracowników w obszarze well-being i zmiany kultury organizacyjnej
bycie na bieżąco z aktualnymi trendami w obszarach: zarządzania zmianą, kultury organizacyjnej, zaangażowania pracowników, wizerunku pracodawcy
umiejętności trenerskie i coachingowe poparte doświadczeniem
biegła znajomość języka angielskiego
doświadczenie we współpracy z różnorodnymi zespołami - komercja, produkcja, biuro itd.
Kluczowe kompetencje na tym stanowisku: empatia, otwartość na drugiego człowieka oraz umiejętność wspierania innych w zwiększaniu ich zaangażowania i motywacji.
