Do długoterminowego projektu, który od kilku lat realizujemy dla międzynarodowego klienta z branży produkcyjnej (jednego z największych na świecie producentów luksusowych alkoholi), poszukujemy Architekta Rozwiązań Azure, którego zadaniem będzie przeprojektowanie i przebudowa katalogu REST API oraz projektowanie rozwiązań opartych o Azure Cloud/API Management.

Będziesz realizował/-a powyższe zadania w ramach kilkudziesięcioosobowego międzynarodowego zespołu Integration Center of Excellence oraz podzespołu API Portal Integration składającego się z 4 osób po stronie Euvic oraz 3 osób po stronie klienta, na codzień pracującego w metodologii SCRUM, a w swojej bieżącej pracy korzystającego z narzędzi takich jak Azure DevOps, Jira czy MS Teams.

Wymagania obowiązkowe:

• bardzo dobra znajomość chmury Azure, ze szczególnym uwzględnieniem usługi Azure API Management,
• znajomość protokołów bezpieczeństwa takich jak OAUth2 czy OpenID,
• dobra znajomość pryncypiów REST API,
• znajomość C#/.NET,
• doświadczenie w pracy w metodologii Agile/Scrum oraz znajomość podejścia DDD,
• znajomość GITa, Swaggera, Postmana,
• znajomość języka angielskiego na poziomie min. C1.

Mile widziane:

• posiadanie certyfikatu Azure Solutions Architect Expert,
• znajomość Azure Integration Services oraz Azure Data Factory,
• znajomość JavaScript,
• znajomość GitHuba, Bicepa, PowerShella oraz Rabbit MQ,
• doświadczenie w pracy z architekturą mikroserwisową,
• znajomość szablonów usługi ARM,
• znajomość praktyk CI/CD.

Model pracy: praca zdalna

Godziny pracy: 8-16/9-17

Proces rekrutacji:

1. Rozmowa techniczna z liderem technicznym po stronie Euvic - 60 minut
2. Rozmowa techniczna z Głównym Architektem rozwiązań po stronie klienta (rozmowa w języku angielskim) - 60 minut

Euvic - ponad 5000 pracowników i prawie 18 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników.  

Co oferujemy? 

• sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People), 
• pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku, 
• projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż, 
• płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach, 
• małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach, 
• transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji, 
• bonusowy program poleceń, 
• wsparcie buddiego w okresie onboardingu, 
• rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń, 
• udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People. 

Zastanawiasz się czy warto? 

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej: 

1. Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę. 
2. Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania. 
3. Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem. 
4. W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy. 

Brzmi jak dobre miejsce pracy dla Ciebie? 

Tak pracujemy: 

• Elastyczne godziny pracy, 
• Praca zdalna/hybrydowa, 
• Kawa, napoje, 
• Spotkania integracyjne i rodzinne, 
• Brak dress codeu. 

Wybierz swoje benefity 

• System kafeteryjny(m.in karta Multisport, prywatna opieka medyczna, bony do sklepów, bilety na wydarzenia sportowe i muzyczne i wiele, wiele więcej), 
• Opieka medyczna, 
• Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej, 
• Inicjatywy rozwojowe. 

Zapraszamy do #theGoodPeople - profesjonaliści, pasjonaci, dobrzy ludzie