Rekrutujący często narzekają, że kandydaci nie poświęcają czasu na stworzenie unikalnego listu motywacyjnego, pasującego do stanowiska, o które się ubiegają. Zamiast tego, wiele osób poszukujących pracy aplikuje wysyłając ogóly list motywacyjny, który zawiera nazwę firmy i nazwę stanowiska w odpowiednich miejscach oraz ogólne wyjaśnienie, dlaczego dobrze pasują na dane stanowisko. Stworzenie unikalnego listu motywacyjnego do każdego podania o pracę wymaga czasu - czasu, który zbyt często nie jest uważany za wartościowy. Jeśli jednak dostosujesz swój list motywacyjny do własnych potrzeb, możesz zwiększyć prawdopodobieństwo otrzymania rozmowy kwalifikacyjnej i skrócić czas potrzebny na znalezienie nowej pracy.

Wskazówki, jak dostosować swój list motywacyjny do własnych potrzeb

Dostosowanie listu motywacyjnego do każdej aplikacji nie oznacza, że musisz tworzyć nowy list motywacyjny od podstaw dla każdej oferty. Jednak im bardziej zindywidualizowany jest Twój list motywacyjny, tym większe prawdopodobieństwo, że rekruter zaprosi Cię na rozmowę kwalifikacyjną. Zamiast aplikować na 10 stanowisk z ogólnym listem motywacyjnym, będziesz mieć więcej sukcesów, jeśli będziesz aplikować na pięć stanowisk z bardziej spersonalizowanymi dokumentami. Co zatem zrobić, aby dostosować swój list motywacyjny do indywidualnych potrzeb i sprawić, by był on unikalny dla każdego stanowiska

Sprawdź konkretne wytyczne

Przeczytaj uważnie ogłoszenie o pracę, aby wiedzieć, do kogo wysłać CV i jakie informacje należy zawrzeć w liście motywacyjnym. Nieuwzględnienie tych wymagań to pewny sposób, aby Twoja aplikacja trafiła na stos "nie, dziękuję".

Nie powtarzaj swojego CV

List motywacyjny i CV, choć powiązane ze sobą, są bardzo różnymi narzędziami. W życiorysie wymieniasz swoje osiągnięcia i podajesz fakty dotyczące historii pracy i wykształcenia. List motywacyjny daje Ci możliwość sprzedania siebie jako najlepszego kandydata na dane stanowisko. Wykorzystaj list motywacyjny do dopracowania swojego życiorysu, ale nie powtarzaj go. Swoboda stosowania pełnych zdań zamiast wypunktowań pozwala Ci wywrzeć świetne wrażenie i wyjaśnić, w jaki sposób Twoje doświadczenie zawodowe w wyjątkowy sposób kwalifikuje Cię do objęcia danego stanowiska.

Nie bój się być bezpośrednim

W przeszłości listy motywacyjne często zaczynały się od ogólnego pozdrowienia. Dowiedz się, kto jest menedżerem zatrudniającym i przywitaj się z nim po nazwisku - np. Pan Nowak. Sprawdź nazwę stanowiska, stronę internetową firmy lub LinkedIn. Jeśli jednak masz wątpliwości, bo nie możesz znaleźć nazwiska, nie używaj zwrotu "Szanowny Panie lub Szanowna Pani". Te zwroty mogą brzmieć przestarzale.