Proces rekrutacyjny w przedsiębiorstwach zawsze powinien być zaplanowany do perfekcji. Tylko wtedy możesz liczyć na to, że możliwie szybko znajdziesz potencjalnych kandydatów na wolne stanowisko i szybko dopełnisz formalności związane z zatrudnieniem nowych osób w przedsiębiorstwie. Przeprowadzenie rekrutacji na własną rękę bywa bardzo problematyczne. Głównie z tego powodu warto korzystać z pomocy agencji pracy, która ma opracowane skuteczne strategie rekrutacyjne. Zobacz, jak to działa i co możesz zyskać!

Czym jest strategia rekrutacji i jaki jest jej cel?

Dobra strategia rekrutacji powinna być przede wszystkim przejrzysta i skuteczna. Plan działania powinien mieć jasno określone cele, które są do osiągnięcia w ramach procesu rekrutacyjnego w przedsiębiorstwie. Kluczowym celem opracowania strategii rekrutacji jest przyciągnięcie, ocena i szybkie zatrudnienie wykwalifikowanych specjalistów.

W praktyce strategią rekrutacyjną nazywamy rzetelnie opracowany plan dopasowany do specyfiki organizacji, kultury organizacyjnej oraz ogólnie przyjętych celów biznesowych.

Świetnym przykładem takich usług jest agencja pracy Gi Group: https://pl.gigroup.com/. To firma, która proponuje przedsiębiorcom poszukującym rąk do pracy wsparcie w zakresie opracowywania strategii zatrudnienia, organizowania kandydatów do zatrudnienia tymczasowego i stałego, a także realizowania działań w ramach outsourcingu kadrowo-płacowego.

Jaka powinna być dobra strategia rekrutacyjna stworzona przez agencję pracy?

Kluczem do osiągnięcia sukcesu w ramach poszukiwania nowych osób do pracy w firmie jest opracowanie rzetelnej strategii działania. Dobra strategia zatrudnienia to zbiór działań i procesów, przez które przechodzi każdy rekruter.

W praktyce strategia opracowywana przez agencję pracy powinna dotyczyć:

• publikowania ogłoszenia o pracę,
• metod selekcji składanych aplikacji przez potencjalnych kandydatów,
• sposobów prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych,
• procedur związanych z onboardingiem pracownika w nowej firmie.

A zatem rzetelnie opracowana strategia umożliwia szybsze przeprowadzenie procesu rekrutacji i wybór specjalistów, którzy idealnie nadają się na dane stanowisko.

Jakie są skuteczne narzędzia i metody wykorzystywane przez agencję w ramach strategii rekrutacyjnych?

Osoby odpowiedzialne za prowadzenie procesów rekrutacyjnych i opracowywanie strategii poszukiwania kandydatów mogą wykorzystywać m.in.:

• media społecznościowe,
• powszechnie znane portale rekrutacyjne,
• programy stażowe i praktyki,
• systemy śledzenia kandydatów np. ATS,
• pomoc headhunterów,
• narzędzia big data, które przewidują efekty prowadzonych działań rekrutacyjnych.

Skrupulatnie opracowana strategia rekrutacyjna w agencji pracy pozwala na dopasowanie kandydatów do kultury organizacyjnej panującej w firmie, a także jej kluczowych wartości. Dzięki temu agencja lepiej dopasowuje osoby, które zdecydowały się na złożenie swojej aplikacji na przedstawioną ofertę.

Efektywna strategia to szansa na optymalizację kosztów związanych z procesem rekrutacji, a także skrócenie czasu potrzebnego na wypełnienie ewentualnych luk w zatrudnieniu – przy zachowaniu wysokich standardów rekrutacji przez agencję.