.

Czego rekruterzy mogą dowiedzieć się o Tobie w sieci?

Czego rekruterzy mogą dowiedzieć się o Tobie w sieci?

Czego rekruterzy mogą dowiedzieć się o Tobie w sieci?

Gdy starasz się o pracę, zazwyczaj wysyłasz list motywacyjny, CV i ewentualnie kilka przykładów swojej poprzedniej pracy. Ale to nie wszystko, na co rekruterzy zwracają uwagę przy rozpatrywaniu Twojej kandydatury. W dobie wyszukiwarek, mediów społecznościowych i osobistych stron internetowych, Twoja osobowość online będzie prawdopodobnie poddawana analizie. Warto poświęcić czas i wysiłek, aby Twój wirtualny wizerunek był taki, jakiego oczekujesz.

Czego szukają pracodawcy?

Rekrutujący poszukują informacji z różnych powodów. Po pierwsze, sprawdzają pozytywy, takie jak:


  • Połączenia z lokalnymi lub krajowymi grupami organizacyjnymi (60%)
  • Przykłady prac pisemnych lub projektowych (58%)
  • Koneksje (36%)

Ale szukają też negatywnych informacji w mediach społecznościowych, w tym:

  • Odniesienia do marihuany (58%)

  • Poglądy polityczne (47%)
  • Błędy ortograficzne i gramatyczne (43%)
  • Zdjęcia przedstawiające spożywanie alkoholu (42%)

  • Dowody osiągnięć i wiedzy specjalistycznej

    W CV i liście motywacyjnym wymień swoje doświadczenie, wiedza i wykazana zdolność do wykonywania zadań. Rekruterzy szukają w Internecie dodatkowych dowodów na poparcie tych twierdzeń. Jeśli posiadasz osobistą stronę internetową, która zawiera portfolio lub blog, powinieneś zapewnić im te informacje w sposób łatwy do znalezienia.

    Twoja osobowość, zainteresowania i hobby

    Rekrutujący prawdopodobnie sprawdzą Twój profil na Facebooku, Instagramie, Twitterze, LinkedIn i innych profilach, aby zobaczyć, jakie rodzaje postów tworzysz, jakie artykuły lubisz i udostępniasz, a także jakie sprawy lub organizacje wspierasz. Świetnie jest pokazać swoją osobowość na portalach społecznościowych i miejmy nadzieję, że nie masz nic do ukrycia (w końcu publikujesz te informacje, aby wszyscy mogli je zobaczyć).

    Nieścisłości w historii zatrudnienia

    Jeśli informacje, którymi dzielisz się w sieci nie zgadzają się z tymi, które umieściłeś w swoim CV, możesz napotkać problemy. Jest to szczególnie ważne, jeśli chodzi o profil na LinkedIn. Jeśli Twoja nazwa stanowiska, daty zatrudnienia lub inne informacje w profilu nie zgadzają się z CV, rekruter może pomyśleć, że kłamiesz. Upewnij się, że jesteś konsekwentny i uczciwy przez cały czas.


    155 359
    22 732