.

Wskazówki jak napisać list motywacyjny po zwolnieniu z pracy

Wskazówki jak napisać list motywacyjny po zwolnieniu z pracy

Wskazówki jak napisać list motywacyjny po zwolnieniu z pracy


List motywacyjny jest istotną częścią Twojego podania o pracę. Jeśli w ogłoszeniu o pracę nie ma wyraźnego wskazania, że należy go wysłać, spersonalizowany list motywacyjny powinien być częścią Twojego podania o pracę. To pierwsze wrażenie, jakie zrobisz na potencjalnym pracodawcy, i to Twoja szansa, by przyćmić konkurencję.

Gdy szukasz nowej pracy, napisanie listu motywacyjnego, w którym napiszesz, że jesteś zwolniony z pracy może wydawać się oczywistością. Po tym wszystkim, prawdopodobnie słyszałeś, że pracodawcy są mniej skłonni zatrudnić kogoś, kto jest bezrobotny w porównaniu do kogoś, kto obecnie pracuje.

Nie jesteś jedyną osobą, która straciła pracę i właśnie dlatego powinieneś o tym mówić. Dzięki temu, że aktywnie odnosisz się do swojej sytuacji w liście motywacyjnym, masz przewagę nad innymi aplikacjami.

Dlaczego powinieneś odnieść się do zwolnienia

Możesz myśleć, że zwolnienie nie jest warte wzmianki w liście motywacyjnym. W końcu straciłeś pracę, ale to nie była twoja wina (w przeciwieństwie do zwolnienia). Przy odpowiednich umiejętnościach i doświadczeniu fakt, że zostałeś zwolniony z ostatniej pracy nie powinien mieć znaczenia.

Dobrze napisany list motywacyjny może sprawić, że Twoje CV znajdzie się na szczycie stosu "do wywołania". Wyobraź sobie, że menedżer zatrudniający ma wielu wykwalifikowanych kandydatów na dane stanowisko. W miarę jak pracodawca zawęża listę, może zacząć pytać, kogo nie brać pod uwagę. Kiedy zaktualizujesz swoje CV i pojawi się luka w Twojej historii zatrudnienia Zapewnienie pewnych wyjaśnień z góry pomoże im zrozumieć Twoją sytuację. Chociaż istnieje wiele sposobów na wypełnienie tej luki, nie chcesz, aby menedżer rekrutujący wyciągnął wnioski, zanim zdąży zapytać, co się stało. Lepiej jest uzupełnić swój list motywacyjny odpowiednimi informacjami, aby być przygotowanym na wszelkie pytania, jakie może mieć rekruter.

Nie informując rekrutera o zwolnieniu z pracy z wyprzedzeniem, nie dajesz nikomu szansy na uniknięcie błędnych wniosków. Udzielanie odpowiedzi, zanim zadadzą pytania, może pomóc przesunąć Twoje CV w górę stosu "zaproszeń na rozmowę".

134 893
20 006