Pracodawcy coraz częściej oferują elastyczny czas pracy:

Jakie są tego korzyści?

W ostatnich latach w odniesieniu do czasu pracy używa się terminu "elastyczny czas pracy". Termin ten nie jest jednak znany w Kodeksie pracy, gdyż jest to właściwie elastyczny czas pracy. Jeżeli pracodawca i charakter pracy pozwalają na taką formę, pracownik może wybrać początek i koniec czasu pracy w ramach przedziałów czasowych ustalonych przez pracodawcę. Okres czasu, w którym pracownik musi przebywać w miejscu pracy, nazywany jest podstawowym czasem pracy. Pracodawca określa początek i koniec podstawowego czasu pracy.

Praca w domu

Ta forma aktywności zawodowej staje się coraz bardziej popularna. Ma ona swoją specyfikę, a jedną z nich jest to, że godziny pracy często nie są ustalane przez pracodawcę, ale są planowane przez pracownika. W ten sposób pracownik może zaplanować swój czas pracy zgodnie ze swoimi potrzebami, określić początek i koniec czasu pracy, przerwy w pracy itd. Zalety te wiążą się jednak z większym wymogiem samodyscypliny i zdolności do samodzielnej organizacji pracy. Kolejną zaletą jest to, że pracownik może bardziej efektywnie wykorzystać swój wewnętrzny biorytm. Nie ma jednak idealnego rozkładu czasu pracy, gdy pracujemy w domu. Zawsze pracownik musi zaplanować swój czas pracy nie tylko według własnych potrzeb, ale również według potrzeb pracodawcy.

Elastyczne godziny pracy są wykorzystywane przez coraz więcej młodych ludzi

Elastyczne godziny pracy są najczęstszym benefitem, po bonach na posiłki, jakim niektóre firmy nagradzają swoich pracowników. Prawie jeden na trzech pracowników w wieku od 25 do 34 lat już z nich korzysta. W rzeczywistości nieczęsto zdarza się, że młodzi ludzie rozpoczynają pracę od ósmej do czwartej, gdy zaczynają ją zaraz po szkole. Firmy dostrzegają ten problem i pozwalają młodym ludziom zaplanować pracę zgodnie z własnymi potrzebami. Pracodawca powinien poinformować pracownika, w jakich godzinach powinien być dostępny.

Elastyczne godziny pracy

Zaletą jest to, że można załatwić sprawy w urzędzie, pójść do lekarza czy poświęcić choć trochę czasu dziennie rodzinie lub hobby. Elastyczna praca nie jest jednak możliwa w każdym miejscu pracy. Wymagana ciągłość procesów produkcyjnych czy świadczenie usług nie umożliwia zmiany miejsca pracy.