"Czy ma Pan/Pani do mnie jakieś pytania?"

W tym momencie wywiadu rzucił Pan/Pani rękawicę, której szkoda nie podnieść. Zaplanowałeś ten moment i masz pytania do pracodawcy, prawda?

Brak pytań lub bardzo ogólnikowe pytania sprawiają wrażenie, że nie jesteś zbytnio zainteresowany pracą lub firmą.

Łatwo jest wymyślić listę ogólnych pytań. Jeśli jednak poświęcisz czas na zadawanie dokładnie sprawdzonych i przemyślanych pytań, z pewnością zrobisz wrażenie na rekruterze. Pamiętaj, że podczas gdy menedżer próbuje dowiedzieć się, czy najlepiej pasujesz do firmy, Ty również próbujesz dowiedzieć się, czy firma najlepiej pasuje do Ciebie.

What are the biggest challenges you are facing right now in this department?

To pytanie jest ważne, ponieważ chcesz dowiedzieć się, jakie problemy napotyka Twój przyszły szef, abyś mógł porozmawiać o tym, jak je rozwiążesz. Jeśli uda Ci się przekonać decydenta, że potrafisz rozwiązać te problemy, zwiększysz prawdopodobieństwo otrzymania oferty pracy.

Jeśli zostanę zatrudniony, jakie są trzy najważniejsze rzeczy, o które poprosi mnie Pan/Pani, abym je zrealizował/a w ciągu pierwszych sześciu miesięcy pracy w firmie?

To pytanie świadczy o pewności siebie, ponieważ wyraźnie patrzy Pan/Pani w przyszłość, co będzie Pan/Pani robił/a na danym stanowisku. Po drugie, pokazuje to, że wiesz, że firma zatrudnia kogoś, ponieważ go potrzebuje, i że uważasz, że jesteś odpowiednią osobą na to stanowisko.

Jak rozwiązywać spory?

Nie da się uniknąć sporów w pracy. Jednak ludzie często działają w fałszywej harmonii, gdzie czują presję, aby się zgodzić, lub na drugim biegunie, są agresywni i wrodzy.

Wiedząc, co dzieje się podczas nieporozumień i czy skutkują one (zdrowym) konfliktem, kandydaci wiele wiedzą o kulturze firmy.

Jak opisałby Pan kulturę firmy?

Gdy szukasz pracy, zazwyczaj liczysz na coś więcej niż tylko wypłatę. Nawet jeśli praca wydaje się być doskonałym uzupełnieniem twoich umiejętności, możesz skończyć nieszczęśliwy, jeśli firma nie oferuje elastyczności, której oczekujesz, lub w inny sposób tworzy ponure i nieprzyjazne środowisko pracy. Ważne jest, aby znaleźć dobrą kulturę organizacyjną firmy, więc pamiętaj, aby o nią zapytać.