72 468
12 821
DYREKTOR POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE W ZGIERZU
prowadzi NABÓR KANDYDATÓW NA STANOWISKO PRACY: PRACOWNIK SOCJALNY
1. Wymagania niezbędne:
1) obywatelstwo polskie,
2) wykształcenie – spełnienie co najmniej jednego z niżej wymienionych warunków:
- ukończone kolegium pracowników służb społecznych,
- ukończone studia wyższe na kierunku praca socjalna,
- do dnia 31 grudnia 2013 r. ukończone studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków: pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia,
- lub ukończone studia podyplomowe z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej w uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, po uprzednim ukończeniu studiów na jednym z kierunków, o którym mowa w art. 116 pkt 3 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej,
- spełnienie wymagań określonych w art. 156 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (t.j Dz.U. z 2024 r. poz. 1283),
3) osoba nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jej zawieszona ani ograniczona,
4) kandydat wypełnia obowiązek alimentacyjny – w przypadku, gdy taki obowiązek w stosunku do niej wynika z tytułu egzekucyjnego,
5) osoba nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
6) kandydat posiada pełną zdolność do czynności prawnych i korzystam z pełni praw publicznych,
7) kandydat nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym,
8) osoba daje rękojmię należytej realizacji zadań z zakresu pracy na stanowisku pracownika socjalnego,
9) kandydat posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku pracownika socjalnego,
10) kandydat posiada nieposzlakowaną opinię.
2. Wymagania dodatkowe:
1) mile widziane doświadczenie zawodowe na stanowisku pracownik socjalny w centrum pomocy rodzinie lub ośrodku pomocy społecznej,
2) znajomość ustawy o pomocy społecznej oraz rozporządzeń do ustawy,
3) znajomość ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie,
4) znajomość ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
5) znajomość przepisów Kodeksu postępowania administracyjnego,
6) znajomość ustawy o ochronie danych osobowych,
7) umiejętność interpretacji przepisów prawnych,
8) biegła obsługa komputera: pakietów biurowych tj. edytora testu i arkusza kalkulacyjnego,
9) komunikatywność, kreatywność, odporność na stres, umiejętność pracy w zespole, dokładność, odpowiedzialność, sumienność, samodzielność,
10) posiadanie prawa jazdy kat. B i samochodu do realizacji potrzeb służbowych.
3. Zakres głównych zadań wykonywanych na stanowisku:
Do pracownika socjalnego należy w szczególności:
1) udzielanie pomocy i objęcie opieką rodzin zastępczych i prowadzących rodzinne domy dziecka w realizacji zadań wynikających z pieczy zastępczej.
2) nawiązywanie kontaktów z otoczeniem dzieci przebywających w pieczy zastępczej i pozyskiwanie informacji o ich funkcjonowaniu,
3) podejmowanie wszechstronnej współpracy z sądem, szkołami, ośrodkami pomocy społecznej oraz innymi instytucjami działającymi w sprawie opieki nad dzieckiem i rodziną.
4) przygotowywanie planu pomocy dziecku,
5) prowadzenie pracy socjalnej, udzielanie informacji, wskazówek i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, których dzieci zostały umieszczone w pieczy zastępczej
6) udział w spotkaniach zespołów ds. oceny sytuacji dziecka umieszczonego w pieczy zastępczej
7) dochodzenie na rzecz dziecka przebywającego w pieczy zastępczej świadczeń alimentacyjnych
8) udział w postępowaniu o wydanie decyzji o skierowaniu do korzystania z mieszkania chronionego
9) nadzór nad mieszkaniem chronionym oraz kontrola usamodzielnianych się wychowanków przebywających w mieszkaniu
10) świadczenie pracy socjalnej, pomocy i wsparcia dla osób usamodzielnianych, opuszczających pieczę zastępczą, w szczególności dla osób korzystających z pomocy w formie pobytu w mieszkaniu chronionym,
11) przeprowadzenie procesu kwalifikacyjnego u kandydatów na rodziców zastępczych i sporządzanie opinii,
12) współpraca z fundacjami,
13) uczestnictwo w kontroli pieczy zastępczej,
14) współpraca z ośrodkami adopcyjnymi,
15) przeprowadzanie procedury umieszczania dzieci w pieczy zastępczej,
16) organizowanie szkoleń dla pracowników Ośrodków Pomocy Społecznej z terenu powiatu i pracowników Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie.
17) przygotowywanie danych do sprawozdawczości z realizowanych zadań.
18) aktualizowanie rejestru danych o osobach pełniących funkcję rodziny zastępczej zawodowej lub rodziny zastępczej niezawodowej oraz prowadzących rodzinny dom dziecka,
19) przygotowywanie projektów uchwał Zarządu i Rady Powiatu w zakresie swoich obowiązków,
20) przygotowywanie projektów zarządzeń Dyrektora PCPR w Zgierzu w zakresie swoich obowiązków,
21) przedstawianie corocznego sprawozdania z efektów pracy socjalna,
22) archiwizowanie zgromadzonej dokumentacji.
4. Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku:
1) miejsce pracy – Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Zgierzu, ul. Sadowa 6A, 95-100 Zgierz oraz teren powiatu zgierskiego.
2) umowa o pracę,
3) wymiar czasu pracy – 1 etat
CV powinno być opatrzone klauzulą: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Administratora danych, którym jest Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Zgierzu, moich danych osobowych oraz wizerunku zawartych w CV w ramach procesu rekrutacji na stanowisko: Pracownik socjalny w zakresie wykraczającym poza katalog danych, o którym mowa w art. 221 KP, zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27.04.2016 r. oraz ustawą z dnia 10.05.2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2019 r., poz. 1781)”;
Wszystkie CV bez klauzuli nie będą brane pod uwagę w procesie rekrutacji prowadzonej przez Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Zgierzu i będą usuwane z bazy administratora tj. Dyrektora PCPR w Zgierzu.
Każdy kandydat przystępując do naboru podaje swoje dane dobrowolnie.
CV należy przesłać na adres: @