.
Zastępca Prezesa
  • Warszawa
Zastępca Prezesa
Warszawa, Warszawa, mazowieckie, Polska
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości
18. 2. 2025
Informacje o stanowisku

PARP działa na rzecz małych i średnich przedsiębiorstw, podnoszenia kwalifikacji kadr i kształtowania przyjaznego otoczenia biznesowego. Dzięki wsparciu Agencji firmy rozwijają działalność eksportową, wzorniczą, badawczo-rozwojową i wykorzystują w produkcji innowacje i nowoczesne technologie. Oferta PARP pozwala na kompleksową realizację projektów - od koncepcji po komercjalizację.
I. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:


  • Podstawowym obowiązkiem i odpowiedzialnością jest kreowanie i wdrażanie działań na rzecz zwiększania innowacyjności przedsiębiorstw i gospodarki w ramach realizacji misji Agencji i zlecanych jej działań;
  • Sprawowanie bezpośredniego nadzoru merytorycznego i funkcjonalnego nad realizacją programów/działań/projektów realizowanych przez PARP w zakresie kompetencji wynikających z jej regulacji wewnętrznych;
  • Wykonywanie określonych aktami wewnętrznymi PARP czynności w zakresie postępowań o zamówienia publiczne oraz nadzór nad prawidłowym wykonaniem zawartych w tym trybie umów;
  • Zawieranie umów i składanie innych oświadczeń woli w imieniu PARP w granicach udzielonych pełnomocnictw;
  • Reprezentowanie PARP w zakresie spraw pozostających w bezpośrednim nadzorze wobec władz i podmiotów zewnętrznych;
  • Kierowanie i nadzór nad podległymi komórkami organizacyjnymi w zakresie wynikającym z regulacji wewnętrznych PARP;
  • Realizacja innych niż wyżej wymienione zadań wynikających z regulacji wewnętrznych PARP oraz przepisów prawa.


II. Wymagania konieczne:


  • Posiadanie tytułu zawodowego magistra lub równorzędnego;
  • Posiadanie obywatelstwa polskiego;
  • Korzystanie z pełni praw publicznych;
  • Niekaralność za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
  • Posiadanie kompetencji kierowniczych;
  • Posiadanie co najmniej 6-letniego stażu pracy, w tym co najmniej 3-letniego stażu na stanowisku kierowniczym;
  • Posiadanie wykształcenia i wiedzy, w tym doświadczenia zawodowego z zakresu spraw należących do właściwości Agencji;
  • Znajomość języka angielskiego w stopniu co najmniej B2.




III. Wymagania pożądane:


  • Znajomość zagadnień związanych z innowacyjnością w gospodarce i działań wspierających rozwój innowacyjności w Polsce;
  • Doświadczenie w zarządzaniu dużymi organizacjami i/lub projektami, w tym w zakresie zarządzania zmianą;
  • Doświadczenie w zarządzaniu projektami/programami współfinansowanymi ze środków UE i/lub  środkami międzynarodowymi i/lub z innych źródeł  (publicznymi lub prywatnymi);
  • Doświadczenie w pracy w jednostce lub jednostkach sektora finansów publicznych;
  • Doświadczenie we współpracy międzyinstytucjonalnej, w tym międzynarodowej.


V. Wymagane dokumenty:


  • Życiorys;
  • List motywacyjny;
  • Oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów naboru o następującej treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy do realizacji naboru (nr ref.: 003_25_PARP_ZP) prowadzonego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości z siedzibą w Warszawie (00-834), ul. Pańska 81/83, zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Zgoda na przetwarzanie danych osobowych dotyczy jedynie danych fakultatywnych, nie dotyczy danych zbieranych na podstawie obowiązujących przepisów prawa”
  • Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego i korzystaniu z pełni praw publicznych;
  • Oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwa lub umyślne przestępstwa skarbowe;
  • Kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie;
  • Kopie dokumentów potwierdzających jednoznacznie doświadczenie zawodowe określone w wymaganiach koniecznych;
  • Oświadczenie kandydata o niekaralności zakazem zajmowania stanowisk kierowniczych w urzędach organów władzy publicznej lub pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi.




V. Techniki i metody naboru:  


  • Ocena spełnienia wymagań formalnych;
  • Ocena merytoryczna;
  • W trakcie oceny merytorycznej Zespół przeprowadzający nabór może zastosować narzędzia służące jak najlepszemu wyborowi osoby do zajmowania określonego stanowiska np. testy wiedzy, testy predyspozycji, kompetencji, assessment centre;
  • Na rozmowę kwalifikacyjną zapraszani są wybrani kandydaci, którzy spełniają wymagania formalne i konieczne oraz w największym stopniu spełniają wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego i kompetencji kierowniczych. Rozmowa kwalifikacyjna może odbyć się w formie zdalnej.


  • Praca Warszawa
  • Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach


    132 347
    12 062