Zastępca Managera Sklepu Jelenia Góra Rynek Sklepy stacjonarne / Sklepy stacjonarne
Zastępca Managera Sklepu HalfPrice Jelenia Góra Rynek
Miejsce pracy: Jelenia Góra
Twój zakres zadań:
- Wsparcie Managera Sklepu w zarządzaniu wszystkimi obszarami sklepu (operacyjne, zespołem, procesami).
- Zarządzanie zespołem (rekrutacja, motywowanie, delegowanie, ewaluacja, szkolenia i rozwój).
- Organizacja i planowania czasu pracy zespołu w oparciu o cele sprzedażowe i KPIs.
- Odpowiedzialność za procesowanie i ekspozycję produktu zgodnie ze standardami.
- Zapewnienie przestrzegania procedur wewnętrznych.
- Współpraca z działami wsparcia sprzedaży (Operacje, HR, Marketing, Dział Bezpieczeństwa i Zapobiegania Stratom).
- Administrowanie dokumentacją sklepu (sprzedażową, personalną, finansową).
- Realizacja procesu inwentaryzacji.
Nasze wymagania:
- Doświadczenie na podobnym stanowisku w branży Retail (min. 1 - 2 lata).
- Orientacja na wyniki sprzedażowe.
- Umiejętność analizy raportów sprzedażowych.
- Wysoko rozwinięte umiejętności organizacji i planowania.
- Umiejętność dopasowania sposobu motywowania, angażowania oraz rozwoju do zespołu.
- Efektywne zarządzanie komunikacją i tworzenie kultury otwartości.
Mile widziane:- doświadczenie w branży fashion, doświadczenie w kierowaniu zespołem ok. 10 osób.
Co z nami zyskasz:
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
- Elastyczny grafik – wspólnie dopasujemy go do Twojego stylu życia i naszych potrzeb.
- Atrakcyjne rabaty – zniżki na zakupy w CCC, eobuwie.pl, MODIVO i HalfPrice.
- Pakiet benefitów – karta Multisport, dostęp do platformy BeActive, prywatna opieka medyczna LuxMed, dodatkowe ubezpieczenie.
- Program poleceń pracowniczych – możesz otrzymać bonus finansowy za polecenie kogoś, kto dołączy do naszego zespołu.
- Rozwój i szkolenia – przygotowaliśmy solidny program wdrożeniowy na start, therefore nie martw się, jeśli to Twoja pierwsza praca oraz dostęp do bezpłatnej platformy e-learningowej.
- Możliwość kreowania nowoczesnego i wciąż rosnącego biznesu oraz własnej ścieżki kariery – Grupa CCC daje szereg możliwości awansowania i rozwijania się w naszych strukturach od sklepów po biura – wszystko zależy od Ciebie.
- Zespół stawiający na współpracę i różnorodność. Jesteśmy firmą otwartą na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami, które mają u nas dodatkowe przywileje, m.in. krótszy czas pracy, dodatkowy urlop i dłuższą przerwę w pracy.
Przejdź przez jasno określoną ścieżkę rekrutacyjną, która umożliwi Ci zaprezentowanie swoich umiejętności, doświadczenia i pasji. Każdy etap został zaplanowany, aby jak najlepiej poznać Twoje kwalifikacje i dopasowanie do naszej firmy.
Proces rekrutacji:
- Zgłoszenie aplikacji
- Przenalizujemy Twoje doświadczenie pod kątem poszukiwanej roli i jeśli będziemy mieli na tym etapie zgodność, skontaktujemy się z Tobą.
- Rozmowa telefoniczna
- Wstępna rozmowa służy lepszemu poznaniu się i zadaniu kilku kluczowych pytań adresujących nasze potrzeby rekrutacyjne. To też możliwość odpowiedzenia na Twoje pytania związane z ofertą.
- Spotkanie rekrutacyjne I
- W zależności od stanowiska spotkanie odbędzie się w naszym sklepie lub w formie online. Porozmawiamy o Twoim doświadczeniu i kompetencjach, a także opowiemy więcej o nas. Rekrutacja na stanowisko Sprzedawcy zawsze jest jednoetapowa.
- Spotkanie rekrutacyjne II
- W przypadku stanowisk managerskich zaprosimy Cię na drugie spotkanie (na żywo lub online), podczas którego będziesz mieć możliwość zaprezentowania swoich pomysłów na codzienne sytuacje w naszym sklepie.
- Informacja zwrotna i oferta
- W ciągu maksymalnie 2 tygodni od spotkania przekażemy Ci informację zwrotną. Jeśli zdecydujemy się na współpracę, zaprosimy Cię do naszego zespołu i ustalimy dalsze kroki w kierunku zatrudnienia Cię w #TwoimMiejscuKorzyści ;)
