Informacje o stanowisku

a. Wsparcie i zastępowanie kierownika w realizowaniu zadań Zespołu ds. przeciwdziałania przemocy domowej, w szczególności: zapewnienie płynnego funkcjonowania kadry Zespołu, zgodnie z wymogami prawnymi i obowiązującymi unormowaniami MOPS (w sprawach: kadrowych, finansowych, bieżącej organizacji pracy pracowników, inwentaryzacyjnych, dot. zamówień publicznych (dokonywanie i weryfikacja zamówień), prowadzeniu spraw sprawozdawczo-statystycznych, kancelaryzacji i weryfikacji merytorycznej pism przychodzących i wychodzących. Wsparcie w działaniach dotyczących właściwego prowadzenia działań dotyczących procedur NK wytwarzanie odpowiedniej dokumentacji, organizacja grup diagnostyczno-pomocowych, uzgadnianie i harmonizacja działań międzyinstytucjonalnych. Prowadzenie wskazanych przez Kierownika czynności nadzoru nad merytorycznymi działaniami zatrudnionych pracowników Zespołu, wspieranie w zakresie pozyskiwania i aktualizowania niezbędnej wiedzy.
b. Zapewnienie warunków do współpracy z koalicjantami pracownikom Zespołu ds. przeciwdziałania przemocy domowej, w celu zapewnienia jak najwyższej jakości wsparcia rodzin uwikłanych w przemoc oraz utrzymania standardów uwspólnionych działań w istniejącym systemie przeciwdziałania przemocy domowej w Gdyni. Bieżąca współpraca zarówno z jednostkami MOPS działającymi na rzecz wsparcia rodzin uwikłanych w przemoc, jak i innymi instytucjami i organizacjami pozarządowymi, a także w ramach lokalnych koalicji i partnerstw w celu realizacji zadań Zespołu.
c. Dokonywanie analiz i ocen zjawisk czy problemów mających wpływ na realizację zadań pracowników socjalnych z Zespołu realizujących procedury Niebieskie Karty i przeprowadzających diagnozy na podstawie otrzymanych informacji oraz podejmowanie inicjatyw (w tym programowych i projektowych) mających na celu rozwój jakości oferty wsparcia dla rodzin uwikłanych w przemoc. Partycypacja w opracowaniu i realizacji planów i programów jak: Roczny Plan Działania, Gminny Program Przeciwdziałania Przemocy Domowej, w ramach realizowanych projektów ze środków zewnętrznych. Przygotowanie materiałów do realizowanych obowiązków sprawozdawczych czy prowadzonych czynności kontrolnych w ramach prowadzonych postępowań skargowych.
d. Kierowanie zespołem pracowniczym podczas nieobecności kierownika, wykonywanie zadań bezpośredniego przełożonego w stosunku do zatrudnionych pracowników.
Zakres obowiązków dodatkowych:
Obsługa organizacyjno-techniczna prac Zespołu Interdyscyplinarnego w Gdyni w tym, m.in. kancelaryzacja i merytoryczna weryfikacja pism wychodzących pod kątem prawnym, pomoc pracownikom socjalnym w rozwiązywaniu problemów związanych z prowadzeniem pracy socjalnej w ramach prowadzonych procedur Niebieskie Karty oraz informacjach.

Inne wymagania
Wymagania konieczne:
1. posiadanie obywatelstwa polskiego,
2. pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
3. nieposzlakowana opinia,
4. wykształcenie:
a) niezbędne: wyższe magisterskie
b) dodatkowe: prawo wykonywania zawodu pracownika socjalnego
5. wiedza specjalistyczna: wiedza z zakresu działalności, organizacji i funkcjonowania jednostki organizacyjnej samorządu gminnego/ powiatowego, wiedza z zakresu ustawy o pomocy społecznej, szeroka wiedza z zakresu ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej, znajomość ustawy o ochronie danych oraz ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych wiedza z zakresu prawa zamówień publicznych, wiedza z zakresu ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej, znajomość lokalnych dokumentów programujących działania w obszarze przeciwdziałania przemocy w rodzinie, orientacja w zakresie przyjętych rozwiązań i specyfiki realizacji działań w obszarze przeciwdziałania przemocy domowej w Gdyni.
6. staż pracy i doświadczenie zawodowe:
Minimum 5-letni ogólny staż pracy zawodowej w ramach umowy o pracę, w tym minimum 3-letni staż pracy zawodowej w jednostkach realizujących zadania pomocy społecznej w obszarze przeciwdziałania przemocy domowej oraz min. roczne doświadczenie jako członek Zespołu Interdyscyplinarnego bądź przy realizacji procedur Niebieskie Karty. Wymagania dodatkowe:
Obsługa pakietu MS Office, POMOST. Predyspozycje osobowościowe:
Opanowanie, cierpliwość, rzetelność, dokładność, uważność, samodyscyplina, rozwaga, radzenie sobie z presją lub/i agresją ze strony klientów, umiejętność szybkiego podejmowania trudnych decyzji, umiejętność działania pod presją czasu lub natłoku pracy, umiejętność zarządzania działaniami pracowników o dużej samodzielności i odpowiedzialności, umiejętność rozwiązywania sytuacji konfliktowych, optymalizowanie organizacji pracy własnej i zespołowej, komunikatywność i umiejętności interpersonalne w tym umiejętność aktywnego nawiązywania i utrzymania kontaktów z przedstawicielami innych instytucji (zarówno pracownikami jak i kadrą kierowniczą), umiejętność zastosowania wiedzy teoretycznej w praktyce, wysoka kultura osobista, dyplomatyczność.

Rodzaj zatrudnienia
Umowa o pracę w zastępstwie

System wynagradzania
Czasowy ze stawką miesięczną

Zmianowosc
inna

Wyksztalcenia
wyższe (w tym licencjat)

Gdynia - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach