Zastępca Kierownika – Dział Wyjścia (k/m/x) - Teresin

62b09ba4-4b91-49bc-88b2-639513b01a31

Obowiązki

• Znajomość prawa pracy
• Znajomość przepisów BHP, PPoż i sanitarnych
• Orzeczenie sanitarno-epidemiologiczne
• Znajomość pakietu Office
• Wykształcenie min. Średnie
• Doświadczenie w zarządzaniu pracownikami oraz w organizowaniu pracy magazynu

Wymagania

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
• Kompleksowe wdrożenie w zakres obowiązków
• Realne możliwości rozwoju i awansu
• Atrakcyjne wynagrodzenie zasadnicze oraz premia miesięczna
• Rozbudowany pakiet benefitów: (prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, karta Multisport, kursy językowe na eTutor, zniżka na zakupy w sklepach Netto (również dla bliskiej osoby), wakacyjne oferty pracownicze z biura podróży, program poleceń pracowniczych
• Bogaty Pakiet Zakładowego Funduszu Socjalnego: świąteczne doładowania kart Pluxee, dofinansowanie do wypoczynku własnego („Wczasy pod gruszą”) oraz dzieci, wsparcie w trudnych sytuacjach życiowych (zapomogi losowe oraz materialne), świadczenia Bożonarodzeniowe dla dzieci pracowników
• Nagrody jubileuszowe
• Dofinansowanie do posiłków pracowniczych

Oferujemy

• Współpraca z kierownikiem w zakresie koordynacji i zarządzania procesu wysyłki towaru
• Wspieranie realizacji zadanych poziomów KPI
• Delegowanie zadań i ocena stopnia ich realizacji podczas prowadzenia zmiany
• Organizowanie pracy pracowników magazynu i zapewnienie wykonywania zadań zgodnie z procedurami oraz w wyznaczonych terminach podczas prowadzenia zmiany
• Monitorowanie poziomu oraz minimalizowanie strat w podległy obszarze
• Przestrzeganiem przepisów BHP, sanitarnych
• Współpraca z innymi działami firmy w zakresie wysyłki towaru
• Utrzymywanie porządku i czystości w magazynie zgodnie z wytycznymi i zasadami HACCAP
• Monitorowanie sprawności powierzonego sprzętu oraz dbanie o prawidłową eksploatację
• Wsparcie w przygotowaniu i udział w inwentaryzacjach
• Udział w projektach związanych z funkcjonowaniem magazynu
• Planowanie oraz kontrola czasu pracy podległych pracowników podczas prowadzenia zmiany
• Wpieranie kierownika w realizacji firmowych procesów personalnych
• Wspieranie kierownika w rozwoju pracowników

Źródło: Netto/Praca