Firma z branży nieruchomości o ogólnopolskim zasięgu zatrudni na stanowisko:
Do zadań na stanowisku należy w szczególności:
wsparcie zarządzania Oddziałem, w tym kierowanie pracą i koordynowanie działań podległych pracowników (ok. 20 osób),
zastępowanie Dyrektora Oddziału,
reprezentowanie Spółki w zakresie kompetencji Oddziału, na podstawie otrzymanych pełnomocnictw,
nadzorowanie realizacji umów o zarządzanie nieruchomościami,
współtworzenie planów finansowych, sprawozdań i innych, których obowiązek tworzenia wynika z wewnętrznych regulacji Spółki – w zakresie swoich właściwości,
realizowanie planów, bieżące monitorowanie poziomu kosztów Oddziału,
gospodarowanie zasobami osobowymi, finansowymi i materialnymi oraz zapewnienie przestrzegania dyscypliny i czasu pracy, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpożarowej i przepisów Kodeksu Pracy oraz wewnętrznych procedur.
wiedza teoretyczna i praktyczna z zarządzania nieruchomościami, poświadczona licencją zawodową lub certyfikatem zarządcy nieruchomości lub studiami podyplomowymi z zarządzania nieruchomościami,
min. 2 lata doświadczenie w zarządzaniu nieruchomościami,
min. 3 lata doświadczenia na stanowisku managerskim,
doświadczenie w kierowaniu zespołem w strukturze rozproszonej,
znajomość ustaw: o gospodarce nieruchomościami, o ochronie praw lokatorów, o mieszkaniowym zasobie gminy, o własności lokali, prawo zamówień publicznych, prawo budowlane, kodeks pracy,
biegła obsługa pakietu MS Office,
prawo jazdy kat. B,
dobra organizacja pracy, umiejętność rozwiązywania problemów, terminowość, odpowiedzialność, komunikatywność, skuteczność w działaniu.
stabilne warunki zatrudnienia na podstawie umowy o pracę,
niezbędne narzędzia pracy,
dużą samodzielność w działaniu,
program wdrożeniowy do pracy na stanowisku,
wsparcie centralnych jednostek organizacyjnych,
finansowanie szkoleń zawodowych i innych,
bezpłatny pakiet medyczny oraz możliwość nabycia na atrakcyjnych warunkach pakietu dla rodziny,
dofinansowanie kart sportowych oraz możliwość nabycia na atrakcyjnych warunkach kart dla rodziny,
możliwość korzystania z ubezpieczenia grupowego,
dofinansowania z funduszu socjalnego (do wypoczynku, okularów, wydarzeń kulturalnych/rozrywkowych i in.),
elastyczny czas pracy (możliwość wykonywania pracy częściowo zdalnie).
