O WPP Media

O WPP Media to globalna organizacja mediowa należąca do grupy WPP, skupiająca marki Choreograph, EssenceMediacom, Mindshare i Wavemaker.

W świecie, w którym media są wszędzie i wszystkim, łączymy najlepsze platformy, ludzi i partnerów, aby tworzyć nieograniczone możliwości wzrostu.

Dołączając do nas korzystasz z programów przygotowujących do zawodów przyszłości oraz pracujesz ze specjalistami, których kompetencje potwierdzone są certyfikatem DIMAQ. W WPP Media nie tylko używamy technologii – my ją tworzymy. Dzięki naszym autorskim narzędziom, takim jak platforma WPP Open (platforma AI dla marketingu), będziesz pracować na międzynarodowych projektach i wspierać klientów na całym świecie. W WPP Media możesz korzystać z globalnych zasobów i kontaktów całej sieci WPP, poszerzać sieć znajomości i uczyć się od najlepszych w marketingu i reklamie.

Top Employer Poland & Europe 2021–2025. Po raz drugi z rzędu (2024 i 2025) Magazyn Media & Marketing uhonorował nas tytułem Grupy Mediowej Roku.

Więcej informacji możesz znaleźć na stronie wppmedia.com

Jak będzie wyglądała Twoja praca?

Jako JUNIOR DIGITAL MEDIA PLANNER & BUYER będziesz współtworzyć zespół Activation Team, który rozplanowuje wcześniejsze touchpointy i przyporządkowane im cele mediowe.

Na Co Dzień Będziesz M.in.

• wspierać zespół w planowaniu działań zakupowych w oparciu o strategie i briefy Klientów
• wspierać zespół w aktywnym identyfikowaniu możliwości optymalizacji kampanii
• monitorować przebieg kampanii, raportować wyniki, kontrolować koszty i realizację wskaźników efektywności – we współpracy z zespołem AT Direct, CDT i raportowym
• współpracować z zespołem Trading WPP Media przy realizacji kampanii
• wspierać zespół w negocjowaniu i optymalizacji warunków kampanii z dostawcami

Co przyda Ci się na starcie?

• znajomość mediów digital
• znajomość rynku, dostawców, struktur i modeli działania kampanii
• ekspertyza w zakresie planowania kosztów mediowych oraz negocjowania i optymalizowania warunków kampanii

Czego możesz spodziewać się po nas?

• umowy o pracę
• pracy 3 dni z biura, 2 z domu
• benefitów po trzech miesiącach współpracy: ubezpieczenia na życie, dofinansowania do angielskiego/karty sportowej, opieki medycznej
• zniżki w naszej kantynie pracowniczej
• workation po pół roku pracy
• cotygodniowe śniadania w biurze dla wszystkich
• cykliczne spotkania integracyjne
• rozbudowana oferta szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych
• możliwość dołączenia do Innovation Community – wspólny program realizowany z Mspark, rozwijanie i wdrażanie innowacyjnych pomysłów z sektora MARTECH
• technologii – pracujemy na narzędziach, które naprawdę mogą zoptymalizować Twój czas pracy
• programu poleceń dla dołączających współpracowników z zewnątrz
• możliwość rozwoju wewnątrz naszych spółek – zrozumienie chęci zmiany ścieżki kariery, wyboru ścieżki eksperckiej albo managerskiej
• świetnie zorganizowanego programu Induction, dzięki któremu Twoje pierwsze dni pracy będą mniej stresujące
• wsparcia w ramach Employee Assistant Program (doradztwo w zakresie zdrowia psychicznego) oraz współpracy z platformą Telus Health One

…i czegoś, co nie jest standardem wszędzie: atmosfery, w której ludzie naprawdę się wspierają, doceniają swoją pracę i chętnie dzielą się wiedzą.

Jak wygląda nasz proces rekrutacji?

Przed Tobą rozmowa telefoniczna, a następnie spotkanie z przyszłym przełożonym w towarzystwie HR. Podczas spotkania będziemy chcieli poznać Twoje kompetencje, ale liczymy również na to, że opowiesz nam o sobie, ponieważ chcemy tworzyć zespoły czujące się dobrze w swoim towarzystwie.

Brzmi ciekawie?

Request aplikuj i zobacz, jak razem możemy tworzyć przyszłość mediów!

Please read our Privacy Notice for more information on how we process the information you provide.