Do zespołu Euvic US poszukujemy doświadczonego Web Developera, który zajmie się utrzymaniem oraz optymalizacją strony internetowej spółki (Euvic US - Local Presence, Global Care).
Nasze wymagania:
- Doświadczenie w tworzeniu/utrzymywaniu stron internetowych w technologiach takich jak React/Next.js oraz WordPress,
- Bogate portfolio projektów w branży technologicznej, zwłaszcza IT/SaaS,
- Biegła znajomość języka angielskiego (poziom C1),
- Umiejętność pracy zespołowej z Project Managerami, designerami i działem marketingu,
- Pasja do projektowania responsywnych stron i śledzenia najnowszych trendów w web developmencie.
Mile widziane:
- Znajomość branży IT/SaaS,
- Doświadczenie w pracy z Figmą,
- Podstawowa znajomość SEO.
Stack technologiczny: React, Next.js, Typescript, Node, Styled-components, WordPress, AWS, Docker, GIT, CI/CD, PHP.
Zespół: Zespół z którym będziesz współpracował to pracownicy Euvic US.
Model pracy: 100 % zdalnie
Wymiar czasu pracy: 0,5/1 FTE (do ustalenia, praca w trybie zadaniowym)
Godziny pracy: Europejskie (od czasu do czasu możliwe spotkania w godzinach popołudniowo-wieczornych)
Proces rekrutacji: 60-minutowe spotkanie z zespołem.
Dodatkowe informacje: Prosimy o zamieszczenie w CV swojego portfolio projektowego.
Euvic -ponad 5000 pracowników i prawie 18 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników.
Co oferujemy?
- sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People),
- pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku,
- projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż,
- płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach,
- małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach,
- transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji,
- bonusowy program poleceń,
- wsparcie buddiego w okresie onboardingu,
- rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń,
- udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.
Zastanawiasz się czy warto?
W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:
- Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę.
- Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania.
- Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem.
- W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy.
Brzmi jak dobre miejsce pracy dla Ciebie?
Tak pracujemy:
- Elastyczne godziny pracy,
- Praca zdalna/hybrydowa,
- Kawa, napoje,
- Spotkania integracyjne i rodzinne,
- Brak dress codeu.
Wybierz swoje benefity
- System kafeteryjny (m.in karta Multisport, prywatna opieka medyczna, bony do sklepów, bilety na wydarzenia sportowe i muzyczne i wiele, wiele więcej),
- Opieka medyczna,
- Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej,
- Inicjatywy rozwojowe.
Zapraszamy do #theGoodPeople - profesjonaliści, pasjonaci, dobrzy ludzie
