114 123
20 838
Ustawiacz - Programista tokarek CNC Miejsce pracy: Komorniki (pow. średzki) Twój zakres obowiązków obsługa maszyn CNC w zakresie ustawiania, przezbrajania wsparcie technologiczne w trakcie procesu produkcyjnego weryfikacja i optymalizacja procesów produkcyjnych ustawianie właściwych parametrów maszyn Nasze wymagania mile widziane doświadczenie na stanowisku operatora/ustawiacza/programisty tokarki lub innych stanowisk technicznych. mile widziana umiejętność programowania maszyn CNC przestrzeganie zasad BHP oraz umiejętność pracy w zespole. znajomość i umiejętność czytania rysunku technicznego i dokumentacji maszyny. umiejętność obsługi innych narzędzi i urządzeń mechanicznych. To oferujemy stałe wynagrodzenie premia uznaniowa premia za nadgodziny dodatek za pracę w godzinach nocnych spotkania integracyjne Benefity spotkania integracyjne kawa / herbata parking dla pracowników Informacja dot. zasad przetwarzania danych osobowychNiniejsza informacja dotyczy zasad przetwarzania danych osobowych, które pozyskane zostały w związku z przesłaniem w formie elektronicznej lub doręczeniem na adres Administratora zgłoszenia rekrutacyjnego lub/i CV lub innych dokumentów zawierających dane osobowe, do „Fiuka Polska” spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Komornikach. 1.Administrator danych osobowychAdministratorem danych osobowych osób ubiegających się o zatrudnienie jest „Fiuka Polska” spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Komornikach, adres: Polna 17c, 55-300 środa Śląska, dla której Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Fabrycznej we Wrocławiu IX Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego prowadzi dokumentację spółki, wpisaną do rejestru przedsiębiorców KRS 0000240649, NIP: 9131557759, kapitał zakładowy: 1 000 000,00 zł, zwana dalej „Administratorem”.2.Cele i podstawy przetwarzaniaAdministrator przetwarza informacje o osobach ubiegających się o zatrudnienie zgodnie z przepisami prawa, w tym w szczególności zgodnie z przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (dalej: „RODO”).Administrator przetwarza dane osób ubiegających się o zatrudnienie w celu przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego oraz w celu ewentualnego ustalenia, dochodzenia i obrony roszczeń.Przetwarzanie w zakresie kategorii danych, które są wymienione w art. 221 § 1 Kodeksu pracy (imiona, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia) jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c RODO). W przypadku rekrutacji dotyczącej zatrudnienia w oparciu o umowę inną niż umowa o pracę, podstawę prawną stanowi art. 6 ust. 1 lit. b RODO, gdyż przetwarzanie jest niezbędne do negocjacji i zawarcia umowy oraz do podjęcia działań na żądanie kandydata, przed zawarciem umowy.Przetwarzanie innych danych niż wymienione w art. 221 § 1 Kodeksu pracy, odbywa się wyłącznie wtedy, gdy zostaną one przesłane Administratorowi z inicjatywy osoby ubiegającej się o zatrudnienie. W takim wypadku Administrator przyjmuje, że osoba ubiegająca się zatrudnienie wyraziła zgodę na ich przetwarzanie (art. 6 ust. 1 lit. a RODO w zw. z art. 221a § 1 Kodeksu pracy). Osoba ubiegająca się o zatrudnienie ma prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie, co nie będzie miało wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego Administrator dokonał na podstawie zgody przed jej cofnięciem. W przypadku wycofania zgody, dane zostaną niezwłocznie usunięte.Ustalanie, dochodzenie i obrona roszczeń w związku z postępowaniami rekrutacyjnymi stanowi prawnie usprawiedliwiony interes Administratora. W przypadku przetwarzania danych w tym celu, podstawę prawną stanowi art. 6 ust. 1 lit. f RODO.3.Wymóg podania danychPodanie danych osobowych w postaci imion, nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia – jest wymogiem ustawowym wynikającym z art. 221 § 1 Kodeksu pracy (w przypadku umowy o pracę) oraz warunkiem udziału w postępowaniu rekrutacyjnym i warunkiem późniejszego zawarcia umowy. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie jest zobowiązana do ich podania, a konsekwencją ich niepodania jest brak możliwości udziału w postępowaniu rekrutacyjnym. Sam udział w rekrutacji odbywa się na zasadzie dobrowolności.W przypadku innych danych niż wymienione w powyższym akapicie (np. wizerunek, numer PESEL), osoba ubiegająca się o zatrudnienie nie ma obowiązku ich podania. Brak zgody na ich przetwarzanie lub wycofanie zgody nie będzie podstawą niekorzystnego traktowania osoby ubiegającej się o zatrudnienie, a także nie będzie powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji, zwłaszcza nie będzie stanowić przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia. 4.Odbiorcy danychOdbiorcami danych osobowych osób ubiegających się o zatrudnienie u Administratora są lub mogą być podmioty świadczące na rzecz Administratora usługi związane z prowadzeniem procesu rekrutacji. 5.Okres przechowywaniaPrzekazane dane osobowe przetwarzane będą co do zasady przez 4 tygodnie od dnia ich przekazania Administratorowi. W przypadku konieczności przetwarzania danych w celu ustalenia, dochodzenia i obrony roszczeń – dane te będą przetwarzane przez okres przedawnienia roszczeń wynikających z przepisów prawa, a także przez czas, w którym przepisy nakazują Administratorowi przechowywać dane. 6.Prawa przysługujące osobie, której dane dotycząOsobie ubiegającej się o zatrudnienie przysługują następujące uprawnienia:- dostęp do treści swoich danych, informacja o celach i sposobach ich przetwarzania,- sprostowanie danych,- ograniczenie przetwarzania danych,- usunięcie danych,- przeniesienie danych,- wyrażenie sprzeciwu wobec przetwarzania.Osoba ubiegająca się o zatrudnienie może skorzystać z uprawnień, o których mowa wyżej, kontaktując się z Administratorem przy użyciu danych kontaktowych wskazanych w punkcie 7.Osoba ubiegająca się o zatrudnienie ma prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku uznania, że przetwarzanie danych przez Administratora narusza przepisy obowiązującego prawa.7.Uwagi końcoweNa podstawie przesłanych danych, Administrator nie podejmuje decyzji w sposób zautomatyzowany i nie stosuje profilowania oraz nie przekazuje danych do państw trzecich lub organizacji międzynarodowych.W razie ewentualnych wątpliwości co do treści niniejszej informacji, wyjaśnienia można uzyskać kontaktując się e-mailowo na adres: rekrutacjafiuka.Pl lub korespondencyjnie na adres:Fiuka Polska sp. z o.O. z siedzibą w Komornikach ul. Polna 17c55300 Środa Śląska