Transformation Project Manager​

56_4493017

Obowiązki

• Planowanie szczegółowych faz migracji we współpracy ze wszystkimi interesariuszami, planowanie harmonogramu, dostosowanie rezultatów i kamieni milowych
• Regularne raportowanie do statusu migracji dla przypisanych grup/fal
• Koordynowanie i skuteczne zarządzanie między zależnościami w ramach ustalonego budżetu
• Współpraca z Transition Coordinator i Zespołem Transformacyjnym w celu terminowego rozwiązywania zależności oraz monitorowania przebiegu migracji
• Proaktywne zarządzanie ryzykami oraz eskalacja problemów, aby zapewnić ich szybkie rozwiązanie i uniknięcie opóźnień
• Zapewnienie prawidłowej realizacji migracji na wszystkich etapach, z potwierdzeniem gotowości do przejścia na kolejne etapy decyzyjne
• Podejmowanie działań mających na celu usunięcie przeszkód napotkanych przez zespół migracyjny na drodze do realizacji kluczowych wyników migracji
• Zarządzanie wydajnością zespołu, motywowanie, zapewnienie odpowiedniego wsparcia i coaching zespołu
• Dostarczanie ogólnej wiedzy i doradztwa z zakresu zarządzania migracja i projektami
• Współpraca, wsparcie i zarządzanie Transition Coordinatorami
• Utrzymywanie komunikacji pomiędzy wszystkimi interesariuszami podczas migracji
• Dbanie o płynne przekazanie projektu do operacji po zakończeniu migracji
• Wykonywanie innych zadań zleconych przez Transformation Managera w zakresie odpowiedzialności funkcjonalnej

Wymagania

• Doświadczenie w zarządzaniu projektami transformacyjnymi
• Umiejętność pracy w złożonych środowiskach, w szczególności z dostarczaniem wyników w ustalonych terminach
• Znajomość zarządzania interesariuszami i obsługi klienta
• Zdolność do zarządzania zmianą i projektami w dynamicznym środowisku
• Doświadczenie w koordynacji dużych inicjatyw w organizacji
• Doskonałe umiejętności obsługi pakietu MS Office (Word, Excel, MS Project, PowerPoint)
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne, prezentacyjne i coachingowe
• Biegła znajomość języka angielskiego – w mowie i piśmie
• Angażowanie do realizacji celów oraz budowanie świadomości biznesowej
• Inspirowanie do dialogu i czerpania z różnorodności
• Zarządzanie własną energią

Oferujemy

• Atrakcyjne wynagrodzenie i stabilne zatrudnienie
• Zróżnicowany zespół pracowników
• Praca w firmie o strategicznym znaczeniu dla gospodarki
• Wymiana wiedzy między specjalistami w grupie
• Duży potencjał do rozwoju zawodowego
• Dostęp do nowoczesnych narzędzi i metod pracy

Źródło: Orlen/Praca