Informacje o stanowisku

Opis stanowiska pracy

Jako Specjalista/ka Total Rewards będziesz uczestniczył w zarządzaniu politykami wynagrodzeń, premiowania i benefitów w organizacji. Twoim zadaniem będzie opracowywanie i analizowanie wskaźników efektywności systemów wynagrodzeń oraz optymalizacja procesów, aby zapewnić konkurencyjność oferty wynagrodzeń oraz zgodność z celami biznesowymi. Będziesz również odpowiedzialny/a za tworzenie, wdrażanie oraz analizowanie polityk i procedur związanych z wynagrodzeniami, bonusami oraz benefitami pracowniczymi.

Zadania:

• Analiza danych wynagrodzeń i wskaźników efektywności: Ścisła współpraca z działem HR oraz innymi działami w celu analizowania efektywności systemów wynagrodzeń i świadczeń. Monitorowanie kluczowych wskaźników (KPI) i proponowanie rozwiązań w celu ich optymalizacji.
• Rewizja i optymalizacja wynagrodzeń: Analiza poziomu wynagrodzeń, ich konkurencyjności i zgodności z rynkiem oraz proponowanie rekomendacji dotyczących zmian. Udział w procesie rewizji wynagrodzeń oraz rozwoju systemów wynagrodzeń.
• Zarządzanie systemami premiowania i bonusowania: Operacyjne zarządzanie systemami premiowania oraz benefitami, które wspierają cele organizacji i angażują pracowników.
• Udział w systemie podwyżek i awansów: Koordynacja i wsparcie procesów związanych z podwyżkami wynagrodzeń oraz awansami, zgodnie z politykami organizacyjnymi oraz rynkowymi standardami.
• Budowanie struktury organizacji: Współpraca z działem HR w celu analizowania struktury organizacyjnej, planowania ścieżek kariery i opracowywania planów rozwoju pracowników.
• Planowanie kosztów osobowych: Monitorowanie oraz prognozowanie kosztów związanych z wynagrodzeniami i benefitami, w tym współpraca z działem finansów.
• Praca z narzędziami analitycznymi: Wykorzystanie narzędzi takich jak Excel, Power BI i inne systemy analityczne do raportowania, prognozowania i analizy danych dotyczących wynagrodzeń, premiowania oraz kosztów personalnych.
• Proponowanie rozwiązań: Aktywne poszukiwanie innowacyjnych rozwiązań w zakresie wynagrodzeń i benefitów, które zwiększą konkurencyjność organizacji i satysfakcję pracowników.
• Współpraca międzydziałowa: Ścisła współpraca z innymi zespołami oraz menedżerami w celu zapewnienia spójności strategii wynagrodzeń z ogólnymi celami organizacyjnymi

Wymagania:

• Minimum 3 lat doświadczenia na podobnym stanowisku w obszarze Total Rewards, wynagrodzeń lub analizy danych HR.
• Bardzo dobra znajomość narzędzi analitycznych (Excel, Power BI), z umiejętnością tworzenia raportów i analiz.
• Znajomość rynku pracy, trendów wynagrodzeniowych oraz najlepszych praktyk w zakresie polityk wynagrodzeń i benefitów.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, umożliwiające efektywną współpracę z różnymi interesariuszami w organizacji.
• Znajomość prawa pracy i przepisów dotyczących wynagrodzeń i benefitów będzie dodatkowym atutem.
• Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku, zorientowanie na wyniki oraz proaktywność w poszukiwaniu rozwiązań.

Nasz Klient oferuje:

• Atrakcyjne wynagrodzenie oraz system bonusowy.
• Możliwości rozwoju zawodowego i awansu w strukturach firmy.
• Pracę w dynamicznej i przyjaznej atmosferze, w zespole profesjonalistów.
• Szkolenia i wsparcie w rozwoju kompetencji zawodowych.
  Pakiet benefitów pracowniczych, w tym opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie.

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach