Technik testów walidacyjnych

• Budowa i montaż dedykowanych stanowisk testowych walidacyjnych oraz powiązanego wyposażenia.
• Odpowiedzialność za przygotowanie stanowiska testowego oraz realizację testów walidacyjnych.
• Wykorzystywanie i utrzymanie zautomatyzowanego systemu monitorowania w celu zapewnienia zgodności przebiegu testów ze specyfikacją, a także obsługa systemów pomocniczych niezbędnych do pracy testowanego komponentu (takich jak stanowiska obciążeniowe, wiązki, chillery, szafy wysokiego napięcia itp.).
• Uczestnictwo w programach kalibracji sprzętu oraz w działaniach prewencyjnych i reakcyjnych związanych z utrzymaniem wyposażenia – jako przedstawiciel laboratorium.
• Stosowanie i bieżące aktualizowanie wszystkich wytycznych dotyczących bezpieczeństwa.
• Odpowiedzialność za surowe dane testowe (wyniki pomiarów).
• Udział w działaniach związanych z ciągłym doskonaleniem oraz utrzymaniem sprzętu do testów walidacyjnych.

• Prywatna opieka medyczna Medicover dla pracownika oraz jego rodziny.
• Dofinansowanie do karty sportowej Multisport.
• Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego PZU.
• Wynagrodzenie adekwatne do umiejętności i doświadczenia.
• Dofinansowanie do wypoczynku.

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• ubezpieczenie na życie
• parking dla pracowników
• dodatkowe świadczenia socjalne
• dofinansowanie wypoczynku
• dofinansowanie wakacji dzieci
• program rekomendacji pracowników
• inicjatywy dobroczynne

Przegląd CV – Twoje zgłoszenie i CV zostaną przeanalizowane w celu oceny Twoich kwalifikacji i doświadczenia w odniesieniu do wymagań stanowiska.

Rozmowa telefoniczna (około 30 minut) – To wstępna rozmowa mająca na celu omówienie Twojego doświadczenia, oczekiwań oraz odpowiedź na podstawowe pytania.

Rozmowa techniczna (1–1,5 godziny, jedna lub dwie rundy) – Odbywa się w języku angielskim z menedżerem oraz dodatkowym członkiem zespołu. Ten etap koncentruje się na ocenie Twojej wiedzy technicznej oraz umiejętności rozwiązywania problemów. Rozmowa może odbyć się przez Teams lub w naszym biurze.

Rozmowa HR - (45 minut) – Spotkanie z przedstawicielem działu HR mające na celu upewnienie się, że Twoje wartości są zgodne z kulturą naszej firmy oraz omówienie kolejnych kroków. Ta rozmowa również może odbyć się przez Teams lub w biurze.

Inkluzywność: Cenimy różnorodność ludzi, pomysłów i doświadczeń.

Integralność: Wierzymy w przejrzystość, autentyczność i wzajemne zaufanie w realizacji naszych zobowiązań.

Doskonałość: Wnosimy wkład w rozwój naszej organizacji poprzez ciągłe poszukiwanie wiedzy i dzielenie się informacjami.

Odpowiedzialność: Dbamy o nasze lokalne społeczności oraz o środowisko naturalne na całym świecie.

Współpraca: Jesteśmy jedną firmą BorgWarner.

BorgWarner Mobility Poland sp. z o.o. - PDS Kraków