O nas

SPIE Building Solutions Sp. z o.o. to lider polskiego rynku Facility Management, świadczący multitechniczne usługi dla nieruchomości biurowych, logistycznych, handlowych i przemysłowych. Firma wspiera swoich Klientów w utrzymywaniu energooszczędnych i przyjaznych dla środowiska budynków oraz projektuje, dostarcza i instaluje kompleksowe rozwiązania w zakresie systemów bezpieczeństwa, ochrony przeciwpożarowej, teletechniki, automatyki budynkowej i elektromobilności dla wszystkich sektorów rynku.

Grupa SPIE to ponad 48 000 entuzjastów technologii na całym świecie. W Polsce zespół SPIE Building Solutions liczy obecnie ponad 900 osób. W ramach usług multitechnicznych nieruchomości obsługujemy powierzchnię ponad 10,2 mln m2 na terenie całego kraju. Naszym Klientom gwarantujemy kompleksowe wsparcie na każdym etapie cyklu życia budynku: od koncepcji i projektu instalacji oraz systemów, po ich wykonanie, konserwacje i modernizacje.

Opis stanowiska:

• utrzymanie w pełnej sprawności infrastruktury technicznej nieruchomości;
• usuwanie awarii i usterek lub zgłaszanie do przełożonego konieczności wezwania serwisu;
• prewencyjna konserwacja;
• wykonywanie drobnych napraw ogólnobudowlanych;
• współpraca z podwykonawcami i serwisami zewnętrznymi

Wymagania:

• wykształcenie techniczne o profilu elektrycznym, hydraulicznym, mechanicznym lub pokrewnym;
• doświadczenie na podobnym stanowisku (budynki biurowe, magazynowo – biurowe lub logistyczne);
• znajomość obsługi instalacji budynkowych (elektryka, HVAC, hydraulika, pneumatyka, automatyka budynkowa)
• umiejętność diagnozowania usterek i awarii urządzeń oraz ich naprawa;
• uprawnienia SEP E1, E2, E3
• umiejętność współpracy i integracji w zespole
• prawo jazdy kat. B

Oferujemy:

• stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie w Polsce, w dynamicznie rozwijającym się sektorze rynku;
• bezpieczne i przyjazne środowisko pracy;
• przyjazną atmosferę i wsparcie zespołu;
• program wdrożeniowy (wprowadzający) dla nowych pracowników i wsparcie menedżera;
• uczestnictwo w ciekawych projektach technicznych;
• samodzielność i odpowiedzialność;
• szkolenia umożliwiające zdobycie nowych uprawnień finansowane przez pracodawcę;
• możliwość awansu w strukturach firmy;
• premie za dodatkowe aktywności i nagrody zależne od wyników pracy;
• profesjonalne wyposażenie (tel. komórkowy, odzież firmowa i inne narzędzia pracy);
• dofinansowanie do żłobków i przedszkoli