Technical Property Manager (K/M)

Bydgoszcz

Nazwa pozycji Technical Property Manager (K/M)

Lokalizacja Bydgoszcz, Bydgoszcz, kujawsko-pomorskie, Polska

Firma Talent Flow Sp. z o. o.

Dodano 16. 1. 2026

Informacje o stanowisku

Naszym Klientem jest firma, która od ponad 50 lat wyznacza standardy w branży nieruchomości komercyjnych, stawiając na innowacje, partnerstwo oraz najwyższą kulturę zarządzania.

W Polsce jest synonimem profesjonalizmu i stabilności.

W ramach tej roli przejmiesz odpowiedzialność za jeden z największych i najbardziej zaawansowanych technologicznie obiektów w Polsce. To architektoniczna wizytówka regionu, licząca ponad 100 000 m² powierzchni, wymagająca najwyższego poziomu dojrzałości managerskiej oraz kompleksowej wiedzy inżynieryjnej.

Opis zadań

Kompleksowy nadzór nad funkcjonowaniem technicznym wielkopowierzchniowego obiektu komercyjnego.
Planowanie i zarządzanie budżetami operacyjnymi oraz inwestycyjnymi (CAPEX/OPEX).
Zarządzanie procesami modernizacyjnymi oraz projektami inwestycyjnymi.
Koordynacja pracy zewnętrznych partnerów serwisowych oraz podwykonawców
Przewodzenie zespołowi technicznemu oraz dbanie o rozwój kompetencji pracowników.
Zapewnienie pełnej zgodności z przepisami Prawa Budowlanego oraz standardami ppoż i BHP.
Techniczne wsparcie dla najemców obiektu oraz reprezentowanie właściciela przed instytucjami zewnętrznymi.

Wymagania

Doświadczenie: Kilkuletnia praktyka w zarządzaniu technicznym obiektami o dużej powierzchni (galerie handlowe, centra biurowe klasy A, nowoczesne centra logistyczne).
Profil inżynieryjny: Wykształcenie wyższe techniczne (preferowane kierunki: elektryka, mechanika, budownictwo lub automatyka) i szeroka wiedza o instalacjach budynkowych (HVAC, BMS, nN/SN, ppoż.) Uprawnienia SEP.
Kompetencje językowe: Dobra znajomość języka angielskiego, niezbędna do pracy w międzynarodowym środowisku biznesowym i raportowania korporacyjnego.
Dojrzałość managerska: Umiejętność podejmowania decyzji, wysoka kultura osobista oraz zdolność do budowania relacji partnerskich.
Biegłość operacyjna: Doświadczenie w pracy z systemami klasy ERP (np. SAP) oraz umiejętność analitycznego podejścia do kosztów i procesów.

Oferta

Stabilność lidera: Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w prestiżowej organizacji o globalnym zasięgu.
System wynagradzania oparty na jasnych i obiektywnych czynnikach. Wynagrodzenie: 17 000 – 19 000 zł brutto Składniki wynagrodzenia: podstawa + premia roczna.
Rozwój i wsparcie: Dostęp do międzynarodowych platform szkoleniowych (e-learning), programów językowych oraz wsparcia wellbeingowego. Zgrany, stabilny zespół.
Wpływ: Realna decyzyjność w zakresie utrzymania i modernizacji jednego z najważniejszych obiektów w regionie.
Benefit Pack: Pakiet świadczeń pozapłacowych, w tym opieka medyczna i ubezpieczenie na preferencyjnych warunkach.