1 miesiąc temu Bądź jednym z pierwszych 25 kandydatów

Wykorzystaj AI, aby ocenić stopień dopasowania

Otrzymuj porady oparte na AI dotyczące tej oferty pracy i zyskaj dostęp do innych wyjątkowych funkcji.

Widoczni miejsce dla ludzi nastawionych na sukces!

Uwielbiasz, gdy technologia działa sprawnie, a innowacje faktycznie coś zmieniają? Lubisz pracować z ludźmi, którzy mają frajdę z tego, co robią, i wspólnie dowozić ambitne projekty? My też! Szukamy Team Leadera IT & R&D, który nie tylko połączy świat technologii z biznesem, ale przede wszystkim zadba o swój zespół - programistów i specjalistów R&D. To rola dla osoby, która potrafi prowadzić ludzi, budować atmosferę współpracy i rozwijać talenty w codziennej pracy.

Masz doświadczenie w prowadzeniu zespołu technologicznego i projektów, które usprawniają działanie firmy? Potrafisz swobodnie rozmawiać zarówno z programistami, jak i z zarządem? Jeśli do tego lubisz szukać nowych rozwiązań i wspierać rozwój ludzi wokół siebie wygląda na to, że możemy świetnie do siebie pasować!

Zakres obowiązków

To stanowisko to połączenie zarządzania zespołem, pracy nad strategią rozwoju technologii i koordynacji projektów. Będziesz współpracować z Tech Leadem i Product Ownerem, aby rozwijać nasz wewnętrzny system ERP, wspierać innowacje i zapewniać efektywną komunikację między biznesem a technologią.

Co będziesz robić na co dzień?

• Prowadzić zespół IT i R&D, organizować pracę, rozdzielać zadania, wspierać rozwój kompetencji, planować ścieżki kariery i budować kulturę współpracy.
• Być dla zespołu liderem i wsparciem, rozwiązywać problemy, motywować, udzielać feedbacku i tworzyć warunki do efektywnej pracy.
• Współpracować blisko z Tech Leadem, Product Ownerem i DevOpsem, wspólnie planować roadmapę, ustalać priorytety i analizować wymagania techniczne i biznesowe oraz dbać o stabilność i bezpieczeństwo infrastruktury.
• Nadzorować projekty R&D w tym automatyzację procesów, integracje systemów i wdrażanie nowych narzędzi.
• Koordynować współpracę między działami, tłumaczyć potrzeby biznesu na język technologii i odwrotnie.
• Współtworzyć strategię rozwoju wewnętrznego systemu ERP i innych projektów.
• Monitorować trendy w IT i rekomendować innowacje.
• Optymalizować procesy pracy, wdrażać Agile/Scrum/Kanban, automatyzować powtarzalne zadania.
• Definiować długoterminowy plan rozwoju działu IT i R&D, wyznaczać cele, priorytety technologiczne i kierunki rozwoju.
• Podejmować decyzje strategiczne dotyczące procesów, technologii i organizacji pracy w obszarze IT i R&D.
• Raportować postępy, wyniki i rekomendacje do Zarządu.
• Budować kulturę współpracy, odpowiedzialności i zaangażowania, dbać o rozwój ludzi, prowadzić rekrutacje, planować ścieżki kariery i sukcesji.

Poszukiwane kompetencje

• Doświadczenia w zarządzaniu zespołem IT i projektami.
• Umiejętności prowadzenia rozmów z różnymi grupami interesariuszy od specjalistów po Zarząd.
• Samodzielności w poszukiwaniu rozwiązań i umiejętności prowadzenia projektów od pomysłu po wdrożenie i ocenę efektów.
• Znajomości metodyk Agile/Scrum/Kanban i narzędzi takich jak Jira, ClickUp.
• Umiejętności ustalania priorytetów, planowania zasobów i dowożenia projektów na czas.
• Chęci pracy w bliskim partnerstwie z Tech Leadem i Product Ownerem.
• Postawy lidera, który wspiera rozwój ludzi i inspiruje do działania.

Oferujemy

• Rodzaj umowy: kontrakt B2B
• Współpraca stacjonarna, po wdrożeni możliwość skorzystania z 3 dni w miesiącu zdalnych.
• Wynagrodzenie: 13 000 - 17 000 zł netto na FV
• Elastyczny czas pracy: startujemy między 7:00 a 9:00
• Od 20 do 26 płatnych dni wolnych od świadczenia usług (w zależności od stażu pracy) oraz dodatkowy dzień wolny w Twoje urodziny.

Co jeszcze oferujemy?

• Możliwość wpływania na realne zmiany. Twoje projekty usprawnią pracę 180+ osób w firmie.
• Współpracę z zaangażowanymi, pozytywnymi ludźmi, którzy chcą się rozwijać.
• Przestrzeń do testowania i wdrażania własnych rozwiązań, nie tylko wykonujesz, ale kreujesz.
• Dedykowany czas na rozwój, współpracę ze świetnymi ekspertami w branży.
• Nowoczesna kafeteria benefitów Worksmile. Dostęp do szerokiej gamy benefitów, takich jak karty Multisport i Multilife, opieka medyczna LUX MED, szkolenia i kursy oraz wiele innych. Otrzymujesz punkty, które możesz wykorzystać na benefity, które najlepiej odpowiadają Twoim potrzebom.
• Wspólną zabawę na jednym z wielu spotkań integracyjnych.
• Strefę chilloutu w biurze – wygodne miejsce do relaksu, aby złapać oddech w ciągu dnia! Znajdziesz tam m.in. konsolę, ping pong’a czy dart’a.
• Swobodną atmosferę, brak dress code’u, bo najważniejsze jest, żebyś czuł/a się komfortowo.

Jakie są poszczególne etapy rekrutacji na to stanowisko?

Jeśli Twoje CV wpisze się w nasze oczekiwania, spodziewaj się 3. etapów rekrutacji.

• Spotkania online z Martą Megger, nasza specjalistką ds. HR.
• Zadania rekrutacyjnego, które pozwoli nam lepiej ocenić Twoje umiejętności.
• Spotkanie z Zarządem.
• Po ostatnim etapie możesz się spodziewać oferty lub mailowego feedbacku z podziękowaniem za udział w naszej rekrutacji.

Dodaj swoje CV w pliku PDF, kiedy będziesz wypełniać formularz rekrutacyjny.