Informacje dotyczące tego stanowiska

Pracując w Henkel, masz możliwość czerpania z solidnego dziedzictwa i pozycji w branży przemysłowej i produktów konsumenckich oraz codziennego dążenia do poprawy jakości życia. Jeśli uwielbiasz kwestionowanie istniejącego stanu rzeczy, dołącz do naszej społeczności 47.000 pionierów z całego świata. Zespoły pracujące w naszych działach zapewniają najlepszą dynamikę prowadzenia działalności i pomagają pracownikom maksymalnie wykorzystać potencjał firmy. Dzięki naszym zajmującym pozycję lidera markom, innowacyjnym technologiom i rewolucyjnym rozwiązaniom będziesz mieć wiele możliwości eksplorowania nowych ścieżek i rozwijania swoich umiejętności. Rozwijaj się razem z naszymi zorientowanymi na przyszłość spółkami o zróżnicowanej i bogatej kulturze i znajdź miejsce, w którym poczujesz się jak u siebie. Odciśnij swój ślad i zaangażuj się w zrównoważony rozwój.

Czym będziesz się zajmować

• Prowadzeniem aktywnego sourcingu i pozyskiwaniem kandydatów na kluczowe i trudne do obsadzenia stanowiska poprzez różne kanały rekrutacyjne na obszarze: Polski, Ukrainy, krajów Bałtyckich (Litwa, Łotwa i Estonia) oraz CAC (Kazachstan, Uzbekistan, Gruzja, Azerbejdżan).
• Regularnym aktualizowaniem i rozwijaniem bazy kandydatów poprzez nawiązywanie kontaktów na różnych platformach oraz uczestnictwo w wydarzeniach branżowych.
• Inicjowaniem kontaktu z potencjalnymi kandydatami, przeprowadzaniem wstępnych rozmów kwalifikacyjnych, przedstawianiem oferty firmy oraz budowaniem długotrwałych relacji.
• Monitorowaniem trendów na rynku pracy oraz w branży, identyfikowaniem pojawiających się potrzeb i wyzwań rekrutacyjnych.
• Bliską współpracą z osobami odpowiadającymi za rekrutacje w lokalnych krajach, w celu zrozumienia specyficznych potrzeb i wymagań dla poszczególnych stanowisk.
• Opracowywaniem, wdrażaniem oraz nadzorem nad strategią employer branding na rynku polskim, uwzględniając lokalne potrzeby i specyfikę rynku pracy.
• Budowaniem relacji z uczelniami wyższymi, stowarzyszeniami i organizacjami branżowymi w Polsce, w celu promowania firmy wśród młodych talentów oraz specjalistów.

Co czyni Cię dobrym kandydatem

• Doświadczenie w obszarze sourcingu/rekrutacji, najlepiej w środowisku międzynarodowym lub w rolach wymagających aktywnego pozyskiwania kandydatów.
• Bardzo dobra znajomość narzędzi sourcingowych (np. LinkedIn Recruiter, Boolean Search) oraz umiejętność wykorzystywania różnych kanałów dotarcia do kandydatów.
• Swobodna komunikacja w języku angielskim i rosyjskim – zarówno w mowie, jak i piśmie, co pozwala Ci prowadzić rekrutacje międzynarodowe na obszarze Polski, Ukrainy, krajów Bałtyckich (Litwa, Łotwa i Estonia) oraz CAC (Kazachstan, Uzbekistan, Gruzja, Azerbejdżan).
• Umiejętność budowania i utrzymywania relacji z kandydatami oraz prowadzenia rozmów w sposób profesjonalny i angażujący.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność współpracy z zespołami w różnych krajach i kulturach.
• Posiadasz wykształcenie wyższe – kierunek: zarządzanie, psychologia.
• Mile widziane doświadczenie w budowaniu relacji z uczelniami oraz w prowadzeniu działań employer brandingowych.

Niektóre korzyści związane z dołączeniem do firmy Henkel

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w trybie hybrydowym, max. 8 dni w miesiącu - umowa na czas określony 1,5 roku.
• Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy.
• Dojazd do pracy: dostępność komunikacji miejskiej (autobusy nr. 136, 138, 218 oraz tramwaje nr. 17, 31). Promujemy również dojazdy rowerami – dostępne są łazienki z prysznicami.
• Dogodna lokalizacja: blisko Galerii Mokotów, trzech siłowni oraz miejsc z ciekawym menu lunchowym.
• Wynagrodzenie z premią zależną od Twoich wyników oraz trzynasta pensja.
• Prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie oraz karta sportowa Multisport.
• Dodatkowe świadczenia socjalne dwa razy w roku (na Dzień Chemika i Mikołajki).
• Kwartalne paczki z produktami naszych marek (m.in. Syoss, Bref, Persil, Silan, Fa, Schwarzkopf, Pattex) oraz możliwość preferencyjnego zakupu produktów firmy.
• Program Wsparcia Pracowników EAP: wsparcie psychologiczne oraz porady prawne i finansowe.
• Programy: Wolontariatu i Poleceń Pracowniczych.
• Kompletny onboarding z Buddy: wsparcie w pierwszych krokach w naszej firmie.
• Programy rozwojowe i szkolenia: dostęp do wielu warsztatów i kursów oraz możliwość uczestnictwa w projektach międzynarodowych.
• Inicjatywy pracownicze: Henkel TV, wewnętrzne konkursy, programy well being’owe.

W Henkel pracować mogą ludzie wszelkiego pochodzenia, mający różne perspektywy i doświadczenia życiowe. Wierzymy, że unikalność każdego z naszych pracowników stanowi naszą siłę. Zostań częścią naszego zespołu i wzbogać go swoją wyjątkowością! Cieszymy się z aplikacji osób o różnych płciach, pochodzeniach, kulturach, religiach, orientacjach seksualnych, niepełnosprawnościach i w różnym wieku.