Почнімо знайомство з нашої мети. Ми в SKELAR маємо ціль — побудувати найкращу систему рекрутингу в країні.

Так, амбітно, та досягати її нам допомагає наша ж культура. Одна з цінностей SKELAR — Assemble talents (Збирай талановитих). Залучати таланти та шукати собі подібних — це виклик кожного співробітника компанії, а наймати найсильніших у свою команду — це пріоритет кожного наймаючого менеджера.

Тому Talent Acquisition Team у SKELAR — це команда не виконавців, а партнерів кожного бізнесу, з яким працюємо. Ми глибоко занурюємося в бізнес-контексти, будуємо команди з нуля та фактично створюємо нові альтернативні способи наймати найсильніших.

Завдяки такій системі ми вже залучили в компанію сотні спеціалістів. І плануємо перевершити себе та зростати надалі, тому масштабуємо функцію найму.

У нашій команді — 35 сильних та заряджених рекрутерів та сорсерів (до речі, знайомся з нами в LinkedIn: Олеся, Оксана, Максим, Катя). Ми не романтизуємо рекрутинг, а застосовуємо data-driven та продуктовий підхід. Якщо такий стиль роботи близький тобі, можливо, ти — майбутній Talent Acquisition Team Lead у SKELAR?

Виклики на цій позиції — бажані серед професіоналів:

• найм спеціалістів високого рівня, управління та розвиток команди рекрутингу, генерація нових ідей і нестандартних рішень для пошуку талантів, а також тісна співпраця напряму з СЕО портфельних бізнесів для побудови стратегій і масштабування команд.

Що ти зможеш реалізувати в цій ролі:

• драйвити та розвивати команду задля зниження time to fill та cost per hire та 100% досягнення планів найму. Орієнтовна команда 5-7 чоловік;
• вибудувати системну співпрацю з СЕО портфельних бізнесів, щоб перетворювати їхні амбіції у чіткі та досяжні стратегії наймів;
• посилити вже наявний data-driven підхід у рекрутингу, масштабуючи аналітику та використання метрик для швидших та якісніших рішень;
• стати рушієм інновацій у Talent Acquisition, тестуючи нові канали, AI-інструменти та нестандартні рішення для пошуку талантів;
• підсилити EVP компанії через якісний кандидатський досвід та партнерство з командою Employer Brand.

Щоб обʼєднатися та разом наймати спеціалістів до компанії, що стала №1 роботодавцем України за версією DOU, для нас важливо:

• 5+ років у Talent Acquisition (з них щонайменше 2 роки на управлінській ролі);
• досвід успішного менеджменту команди з 5+ людей;
• системне впровадження покращень та оптимізації рекрутинг-процесів;
• data-driven підхід до рекрутингу. Практика побудови прозорої системи performance-менеджменту: як на рівні позицій, так і на рівні ефективності окремих членів команди;
• сильні комунікативні та письмові навички, здатність переконувати опонентів у правдивості своїх суджень;
• рівень англійської мови Upper Intermediate;
• великим плюсом буде досвід роботи в продуктовій компанії та розуміння продуктового підходу до рекрутингу.

Що варто знати про SKELAR?

Звісно, що це венчур-білдер. Іншими словами, компанія, яка будує tech-бізнеси в різних нішах та підкорює глобальні ринки. А ще в нас є благодійний фонд, створений співробітниками компанії — SKELAR foundation. В межах ініціативи створюємо та фінансуємо проєкти, що сприяють подоланню наслідків війни та відновленню України.

Можливості всередині нашого венчур-білдера, завдяки яким можемо круто перформити та досягаємо цілей:

• 8 інфраструктурних команд, які допомагають бізнесам закривати будь-які питання: від рекрутингу і комунікацій до фінансів та юридичних питань;
• Спільнота фаундерів, які вже запустили не один бізнес та діляться своїм практичним досвідом;
• Внутрішні клуби за професійними напрямками: маркетинг, розробка, фінанси, рекрутинг;
• Тренінги, курси, відвідування конференцій;
• Медичне страхування та корпоративний лікар.

Головне — разом ми будемо будувати в SKELAR середовище для самореалізації людей.

Більше розповімо на нашій першій зустрічі-знайомстві. Запрошуємо з нами будувати the next big everything!