Zespół Talent Acquisition KPMG odpowiada za pozyskiwanie najlepszych talentów na rynku, tworzenie i realizację strategii rekrutacyjnych oraz inicjatywy z obszaru Employer Branding i Employee Experience.

Poszukujemy doświadczonego specjalisty, który dzięki swojej wiedzy, znajomości rynku i kreatywności wesprze nas w dalszym rozwoju strategii rekrutacyjnej KPMG. W tej roli będziesz współpracować z kandydatami oraz partnerami biznesowymi, mając realny wpływ na efektywność procesów rekrutacyjnych, realizację celów organizacji oraz kształtowanie wyjątkowego doświadczenia kandydatów i pracowników.

Zakres zadań:

• Samodzielne prowadzenie end-to-end procesów rekrutacyjnych w wyznaczonych obszarach biznesowych.
• Aktywne pozyskiwanie talentów z rynku oraz rozwijanie profesjonalnego networku w kluczowych społecznościach branżowych.
• Bliska współpraca z Managerami i Partnerami Biznesowymi w celu tworzenia skutecznych strategii rekrutacyjnych.
• Współtworzenie działań employer brandingowych – udział w webinarach, kampaniach online oraz wydarzeniach tematycznych wspierających markę pracodawcy.
• Identyfikacja i wdrażanie usprawnień w procesach rekrutacyjnych – automatyzacja, digitalizacja oraz doskonalenie jakości doświadczenia kandydata.
• Przygotowywanie analiz, raportów i rekomendacji wspierających rozwój strategii Talent Acquisition i optymalizację działań zespołu.

Wymagania:

• Minimum 4 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu kompleksowych procesów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wyższego szczebla w środowisku międzynarodowym, preferowane w obszarach finansów, prawa lub doradztwa biznesowego.
• Doświadczenie w wykorzystywaniu narzędzi rekrutacyjnych opartych na sztucznej inteligencji (AI) oraz nowoczesnych platform sourcingowych.
• Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne oraz podejście konsultacyjne, zorientowane na współpracę z Partnerem Biznesowym.
• Dbałość o doskonałe Candidate Experience na każdym etapie procesu rekrutacyjnego.
• Umiejętność efektywnego zarządzania wieloma projektami jednocześnie oraz dbałość o szczegóły i terminowość.
• Biegła znajomość języka angielskiego (poziom C1).
• Wykształcenie wyższe.
• Proaktywne podejście, orientacja na cele i wyniki, nieszablonowe myślenie oraz gotowość do wdrażania nowych rozwiązań.
• Udział w realizacji różnorodnych i wymagających projektów, umożliwiających poznanie wielu obszarów biznesu oraz rozwój kompetencji w międzynarodowym środowisku.
• Indywidualne podejście do rozwoju zawodowego, w tym szeroki dostęp do szkoleń, programów rozwojowych oraz możliwości podnoszenia kwalifikacji.
• Elastyczny, hybrydowy model pracy wspierający równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
• Wsparcie dedykowanego Buddy’ego, który pomoże Ci odnaleźć się w organizacji i skutecznie rozpocząć współpracę z zespołem.
• Udział w programie mentoringowym, umożliwiającym świadome planowanie ścieżki kariery i rozwój w wybranym kierunku.
• Atrakcyjny pakiet benefitów obejmujący m.in. kartę Multisport, prywatną opiekę medyczną, dodatkowe ubezpieczenie na życie, pakiet kafeteryjny oraz bony okolicznościowe.
• Przyjazne, wspierające środowisko pracy sprzyjające współpracy i wymianie wiedzy.
• Możliwość zaangażowania się w inicjatywy z obszaru CSR, w tym wolontariat pracowniczy i program grantowy wspierający projekty zgłaszane przez pracowników.

Specjalista / Specjalistka ds. Rekrutacji