Kim jesteśmy?

HR Invent od 2009 roku z sukcesem wspiera polskie firmy jako partner doradczy i agencja rekrutacyjna. Nasze doświadczenie to efekt wieloletniej pracy zespołu konsultantów i trenerów, którzy realizują projekty dla organizacji z wielu branż.

Specjalizujemy się w tworzeniu i wdrażaniu nowoczesnych metodologii oraz narzędzi HR, dzięki którym pomagamy naszym Klientom budować silne, zmotywowane zespoły i osiągać przewagę konkurencyjną na rynku.

Wspieramy organizacje w kształtowaniu wizerunku atrakcyjnego pracodawcy – co w obecnych realiach rynku pracy ma kluczowe znaczenie zarówno w przyciąganiu najlepszych kandydatów, jak i w utrzymaniu zaangażowania obecnych pracowników.

Dla kogo rekrutujemy?

Naszy Klient to wiodący dom mediowy należący do międzynarodowej grupy. Specjalizuje się w planowaniu i zakupie mediów, strategii komunikacji oraz optymalizacji kampanii reklamowych dla największych marek w Polsce i na świecie. Łączy dane, technologię i kreatywne podejście, by budować skuteczne rozwiązania mediowe w środowisku digital, TV, OOH i social media. To organizacja o globalnym zasięgu, w której innowacja, analiza efektywności i partnerska współpraca z klientami są podstawą działania.

Twoja Rola

Osoba na tym stanowisku odpowiada za kompleksowy proces pozyskiwania i wdrażania talentów do organizacji – od analizy potrzeb rekrutacyjnych, przez planowanie i realizację działań rekrutacyjnych, aż po skuteczny onboarding nowych pracowników. Celem roli jest zapewnienie wysokiej jakości zatrudnienia, pozytywnego doświadczenia kandydatów i rozwój procesów rekrutacyjnych w oparciu o dane, technologię i partnerską współpracę z liderami biznesu.

Twoje Zadania

• Prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych dla stanowisk specjalistycznych.
• Współpraca z managerami w zakresie definiowania potrzeb i profili stanowisk.
• Planowanie strategii pozyskania kandydatów oraz aktywny sourcing (w tym direct search, social recruiting).
• Prowadzenie rozmów kompetencyjnych i behawioralnych.
• Budowanie i utrzymywanie bazy talentów dla kluczowych ról.
• Koordynacja procesu zatrudnienia oraz wsparcie w przygotowaniu ofert i wdrożeniu nowych pracowników.
• Organizacja i nadzór nad procesem onboardingu, w tym zbieranie feedbacku i inicjowanie usprawnień.
• Udział w projektach employer brandingowych i HR cross-funkcyjnych.
• Raportowanie wskaźników efektywności (KPI) i rekomendowanie usprawnień procesów.

Oczekiwania klienta

• Minimum 3 lata doświadczenia w rekrutacji lub obszarze Talent Acquisition.
• Praktyczną znajomość pełnego cyklu życia pracownika (rekrutacja–onboarding–retencja–offboarding).
• Znajomość nowoczesnych narzędzi i platform sourcingowych oraz systemów ATS (eRecruiter, Traffit).
• Praktyczne doświadczenie w prowadzeniu rozmów kompetencyjnych i exit interview.
• Bardzo dobrą znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (min. poziom C1) - warunek konieczny.
• Biegłość w MS Office (w tym szczególności Excel i PowerPoint).
• Samodzielność, inicjatywa i orientacja na rezultaty.
• Wysoki poziom umiejętności interpersonalnych i analitycznego myślenia.
• Mile widziane doświadczenie w agencji rekrutacyjnej lub branży mediowej, a także w działaniach employer brandingowych i wdrażaniu procesów digital HR.

Klient oferuje

• Realny wpływ na sposób prowadzenia procesów rekrutacyjnych i wdrożeniowych.
• Pracę w zespole HR o partnerskim, nowoczesnym podejściu.
• Dostęp do zaawansowanych narzędzi rekrutacyjnych i możliwości rozwoju w kierunku Talent Acquisition Partner.
• Udział w projektach cross-funkcyjnych i inicjatywach rozwojowych.
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
• Model pracy hybrydowy – z biurem w Warszawie.
• Atrakcyjne wynagrodzenie.
• Prywatną opiekę medyczną (LuxMed) i kartę Multisport.
• Dofinansowanie do nauki języka angielskiego.

Aplikuj

Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV poprzez formularz rekrutacyjny klikając w przycisk aplikuj.

Informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami.