Talent Acquisition Partner

118_4768070

Obowiązki

• Kompleksowe, profesjonalne prowadzenie projektów rekrutacyjnych end-to-end na stanowiska eksperckie, managerskie i wyżej (mid & senior level).
• Bliska współpraca z Zarządem, w tym profesjonalna obsługa senior stakeholderów oraz kadry zarządzającej w obszarze rekrutacji i zarządzania talentami.
• Pełnienie roli partnera biznesowego i doradcy w obszarze TA.
• Dobór skutecznych taktyk i kanałów rekrutacyjnych adekwatnych do rynku, sytuacji i potrzeb biznesu.
• Szybkie i efektywne zamykanie procesów rekrutacyjnych, dbałość o KPI’s time-to-hire, quality-of-hire, time-to-attract.
• Współtworzenie nowej polityki rekrutacyjnej .
• Wnoszenie nowej jakości w obsługę klientów wewnętrznych poprzez budowanie partnerskich relacji i podnoszenie standardów współpracy.
• Monitorowanie rynku pracy, trendów oraz rekomendowanie zmian w strategii pozyskiwania talentów.
• Zarządzanie procesem rekrutacyjnym w sposób zwinny – identyfikowanie i wdrażanie skutecznych strategii rekrutacyjnych.
• Udział w projektach optymalizacyjnych w obszarze Talent Acquisition i Talent Development.
• Udział w procesach identyfikacji talentów w organizacji oraz planowaniu ścieżek karier .
• Udział w różnorodnych cross-zespołowych projektach HRowych mających na celu wniesienie procesów HR-owych w organizacji na wyższy poziom.

Wymagania

• Minimum kilkuletnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wysokiego szczebla, najchętniej w dużej międzynarodowej organizacji (doświadczenie w agencji rekrutacyjnej będzie dodatkowym atutem).
• Dojrzałość biznesowa i umiejętność współpracy z kadrą managerską wyższego szczebla.
• Pełen profesjonalizm i najwyższa dbałość o Manager’s experience.
• Umiejętne zarządzanie oczekiwaniami stakeholderów przy jednoczesnym zachowaniu dobrych relacji.
• Wysoka pro-aktywność i nastawienie na rezultat.
• Branie pełnej odpowiedzialności za powierzony obszar oraz efekty pracy.
• Umiejętność efektywnego zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
• Zwinne podejście do ustalonej strategii działania w zależności od potrzeb sytuacji.
• Umiejętność budowania relacji, wywierania wpływu oraz prowadzenia konsultacyjnego dialogu z biznesem.
• Bardzo dobra organizacja pracy i dbałość o najwyższą jakość procesu.
• Samodzielne myślenie i szybkie podejmowanie działań w sytuacjach, które tego wymagają.
• Coaching młodszych kolegów / koleżanek z zespołu.

Oferujemy

• Pakiet Medicover,dla pracownikai jego rodziny
• Pakiet Medicover Sport
• Funduszpracowniczy
• Dofinansowaniedo wypoczynku
• Dostęp do szkoleńi unikalny plan rozwoju
• Dofinansowaniedo nauki językaangielskiego
• 4.12 dniemwolnym od pracy
• Umowa o pracę
• Szansę na rozwójwewnątrz organizacji
• Dostęp donajnowocześniejszychtechnologii
• Pracę gdzie maszwpływ na świati otoczenie
• Możliwość pracy w międzynarodowymśrodowisku

Źródło: Holcim/Praca