Informacje o stanowisku

W ITLT wspieramy naszych partnerów w budowaniu nowoczesnych i efektywnych zespołów. Obecnie poszukujemy doświadczonego Talent Acquisition Partnera, który dołączy do globalnej organizacji działającej w branży medyczno-technicznej. To rola dla osoby, która potrafi łączyć strategiczne podejście do rekrutacji z codziennym, skutecznym działaniem — od partnerstwa z menedżerami po prowadzenie rozmów z kandydatami na wysokim poziomie.

Informacje organizacyjne:

• Lokalizacja: Warszawa (Rondo Daszyńskiego)
• Tryb pracy: hybrydowy, praca obejmuje wizyty w biurze w wymiarze 3–4 dni tygodniowo.
• Dostępność: ASAP / do 1 miesiąca.
• Poziom stanowiska: Regular / Senior
• Liczba wakatów: 1
• Forma współpracy: kontrakt B2B - po 12 msc. dla chętnych możliwy transfer na umowę o pracę.
• Stawka: 70 – 80 zł / h netto + VAT (zaangażowanie stałe / stabilne)

Oferujemy:

• Długofalowe stabilne zatrudnienie w oparciu o kontrakt B2B. Z możliwością przejść na umowę o pracę.
• Szansa na rozwój w dużej strukturze, bezpośredni kontakt z Managerem zespołu. W firmie, która stawia na innowacje.
• Praca w firmie, w której struktury są globalne, a branch w Polsce dopiero powstał.
• Dopłata do karty MultiSport oraz ubezpieczenia.
• Godziny startu pracy 7:30 - 9:30.
• Sprawny proces rekrutacyjny (wideokonferencja), maksymalnie 2 spotkania online (pierwsze z kimś z zespołu, drugie z Managerem).

Oczekiwania:

• Minimum 3 letnie doświadczenie w rekrutacji, najlepiej w obszarze komercyjnym, sprzedażowym lub medycznym. 
• Umiejętność budowania partnerskich relacji z menedżerami i kandydatami. 
• Doświadczenie w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych i ocenie kompetencji miękkich oraz merytorycznych. 
• Umiejętność pracy na ATSie — Workday będzie dużym atutem. 
• Wysokie umiejętności komunikacyjne, negocjacyjne i organizacyjne. 
• Proaktywne podejście, kreatywność i elastyczność w działaniu. 
• Znajomość języka angielskiego na poziomie swobodnej komunikacji. 

Mile widziane:

• Doświadczenie w rekrutacjach międzynarodowych lub współpracy w globalnych strukturach 
• Znajomość branży medycznej, biotechnologicznej lub farmaceutycznej 
• Umiejętność pracy w środowisku o wysokim tempie i zróżnicowanej kulturze organizacyjnej 

W ITLT wspieramy naszych partnerów w budowaniu nowoczesnych i efektywnych zespołów. Obecnie poszukujemy doświadczonego Talent Acquisition Partnera, który dołączy do globalnej organizacji działającej w branży medyczno-technicznej. To rola dla osoby, która potrafi łączyć strategiczne podejście do rekrutacji z codziennym, skutecznym działaniem — od partnerstwa z menedżerami po prowadzenie rozmów z kandydatami na wysokim poziomie.

Informacje organizacyjne:

• Lokalizacja: Warszawa (Rondo Daszyńskiego)
• Tryb pracy: hybrydowy, praca obejmuje wizyty w biurze w wymiarze 3–4 dni tygodniowo.
• Dostępność: ASAP / do 1 miesiąca.
• Poziom stanowiska: Regular / Senior
• Liczba wakatów: 1
• Forma współpracy: kontrakt B2B - po 12 msc. dla chętnych możliwy transfer na umowę o pracę.
• Stawka: 70 – 80 zł / h netto + VAT (zaangażowanie stałe / stabilne)

Oferujemy:

• Długofalowe stabilne zatrudnienie w oparciu o kontrakt B2B. Z możliwością przejść na umowę o pracę.
• Szansa na rozwój w dużej strukturze, bezpośredni kontakt z Managerem zespołu. W firmie, która stawia na innowacje.
• Praca w firmie, w której struktury są globalne, a branch w Polsce dopiero powstał.
• Dopłata do karty MultiSport oraz ubezpieczenia.
• Godziny startu pracy 7:30 - 9:30.
• Sprawny proces rekrutacyjny (wideokonferencja), maksymalnie 2 spotkania online (pierwsze z kimś z zespołu, drugie z Managerem).

,[Współpraca z Hiring Managerami w celu zebrania pełnych briefów rekrutacyjnych oraz zdefiniowania strategii pozyskiwania talentów., Samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych end-to-end (screening, rozmowy, rekomendacje, feedback)., Aktywne pozyskiwanie kandydatów (search, networking, direct sourcing) na stanowiska sprzedażowe i medyczne., Budowanie długofalowych relacji z kandydatami oraz rozwijanie wewnętrznych i zewnętrznych sieci kontaktów., Dbanie o pozytywne candidate experience i najwyższą jakość komunikacji w całym procesie rekrutacyjnym., Współpraca z zespołem HR w zakresie onboardingu oraz zgodności procesów z wymogami prawnymi oraz wewnętrznymi standardami. , Promowanie otwartości w każdym aspekcie rekrutacji, opierając decyzje na faktach i danych, które pozwalają tworzyć bardziej zrównoważone i świadome strategie zatrudnienia.    Requirements: rekrutacja, HR analytics, workday Tools: . Additionally: Sport Subscription.

Praca Warszawa

Administrator IT Warszawa

Specjalista ds. bezpieczeństwa IT Warszawa

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach