O Tobie:

Doświadczyłeś/aś już nie jednej organizacji uczestnicząc w ich wzlotach, jak i upadkach. Masz głowę pełną przemyśleń, w jaki sposób zadbać o dobro ludzi i interes organizacji, a przy tym wszystkim nie możesz się doczekać odznaczania wykonanych zadań operacyjnych. Lubisz też przychodzić do biura, do ludzi. Praca z nimi, ich rozwojem i rozwojem organizacji to nie jest tylko sposób na zarabianie pieniędzy, to Twoja pasja. Jeśli dodatkowo interesujesz się kryptowalutami i szeroko pojętym światem blockchaina, to całkiem możliwe, że właśnie na Ciebie czekamy!

Chcielibyśmy usłyszeć od Ciebie, że:

• lubisz robić, to co robisz, naprawdę, i uważasz się za "ogarniacza/ogarniaczkę",
• lubisz rozmawiać z ludźmi, poznawać ich, a do rekrutacji podchodzisz z żywą ciekawością i empatią wobec rozmówców,
• żyjesz w przekonaniu, że człowiek rozwija się całe życie i chcesz zajmować się obszarem związanym z odkrywaniem i odblokowywaniem potencjału ludzi,
• najlepiej, jeżeli masz doświadczenie w różnych obszarach HR, idealnie jeżeli dodatkowo budowałeś/aś je w środowisku start-upowym. Będziemy jednak gotowi Ciebie poznać jeżeli pomimo tego warunku, odpowiednio umotywujesz swoją aplikację,
• choć nie pełniłeś/aś roli strategicznej, jesteś kreatywny/a, masz głowę pełną pomysłów i wiesz, że jak dostajesz zadanie, potrafisz je wykonywać od A do Z, tak aby nadawało się "do publikacji",
• działania operacyjne nie są Ci obce, poradzisz sobie zarówno z przygotowaniem ogłoszenia o pracę, przeprowadzeniem rekrutacji, jak i researchu pod aktualne widełki płac,
• masz doświadczenie w pracy z systemem ATS, 
• mimo, że nie pracowałeś/aś w innych działach, potrafisz zobrazować sobie realia i problemy, z jakimi mierzą się inni specjaliści,
• w dobie pracy zdalnej potrafisz zarówno zarządzić czasem na samodzielne działanie, jak i na współpracę w teamie,
• w wypadku sytuacji “wąskiego gardła” nie odpuszczasz i próbujesz uzyskać informację z innej strony, nie pozostaniesz bierny/a,
• nie wyobrażasz sobie zrobić coś połowicznie - masz projekt i chcesz go wykonać tak jak potrafisz najlepiej, w terminie, zwracasz uwagę na detale i estetykę wykonywanych przez siebie zadań,
• lubisz (i możesz) przychodzić do biura, ale równie dobrze odnajdziesz się w pracy hybrydowej,
• wiesz, jak kluczowa jest odpowiednia komunikacja!
• zagadnienia z prawa pracy nie są Ci obce,
• lubisz język polski i szanujesz jego zasady,
• płynnie posługujesz się językiem angielskim, na poziomie minimum B2,
• dodatkowym atutem będzie jeśli interesujesz się kryptowalutami i technologią blockchain.

Zakres obowiązków:

Projekt, przy którym będziesz pracować, to nie tylko zestaw produktów i usług, to ludzie, pasjonaci rynku, specjaliści w branży i oddany zespół. Do Twoich zadań należeć będzie dbanie o to, aby usłyszał o nas cały świat! Twoja codzienność z nami, to szczególne połączenie zadań z szeroko pojętego obszaru HR & Talent, a jednocześnie wsparcie w tworzeniu organizacji. Czeka Ciebie dużo przestrzeni do rozwoju i znalezienia swojego miejsca. A do tego czasu, zaczniemy od:

• zbudowania relacji z zespołem :)
• wdrożenia w realia projektu, rynku, wymagań, z jakimi mierzy się organizacja,

a następnie przejdziemy do:

• kompleksowego prowadzenia procesów rekrutacyjnych do wszystkich działów w projekcie, czyli współpraca z Hiring Managerami, tworzenie i publikacja ogłoszeń, screeningi, rozmowy, ofertowanie, feedback, preonboarding… czyli dbanie o piękny candidate experience,
• zadbania o obecne procedury ułatwiające funkcjonowanie oraz odpowiednią komunikację w organizacji, wraz z zespołem HR nadzorowanie firmowej polityki HR,
• przygotowywania analiz i raportów nt pracodawców na rynku Blockchain,
• współdziałania z resztą zespołu w obszarze Employer Brandingu,
• wsparcia reszty zespołu w różnych zadaniach w obszarze pracy z ludźmi i prowadzenia biura,

a jak nasza współpraca będzie się dobrze rozwijać, wraz z liderką działu poprowadzisz działania nad:

• matrycą kompetencji, czyli współpracą z liderami w celu realnej oceny kompetencji i talentów w ich zespołach,
• jasnymi ścieżkami rozwoju dla pracowników na podstawie matrycy kompetencji,  
• i innymi ciekawymi obszarami prowadzącymi do usprawniania organizacji.

Dla Ciebie

Dołączając do zespołu, możesz spodziewać się, że

• Pierwsze trzy miesiące poświęcisz na wzajemne poznanie się z zespołem podczas okresu próbnego - umocnij wiedzę o rynku kryptowalut, wesprzyj zespół w tym, co potrafisz, określ, co realnie możesz wypracować (Lider działu czeka na Ciebie z niecierpliwością) i zobacz czy Ci się podoba!
• Jeżeli obie strony będą zadowolone ze współpracy i okaże się, że czujesz się w projekcie jak Kangur w Australii, ustalimy dalsze warunki współpracy.
• Na start proponujemy zatrudnienie przy umowie zlecenie od 6000 zł brutto do 7300 zł brutto lub do 8900 zł netto przy B2B (w zależności od doświadczenia i wiedzy domenowej), a po okresie próbnym zdecydujemy o warunkach dalszej współpracy na podstawie wspólnej analizy zadań, kierunku rozwoju i pozyskanych umiejętności. Sky is the limit!
• Po okresie próbnym możesz spodziewać się wybranej formy współpracy oraz całego pakietu benefitów, o którym opowiemy przy spotkaniu.

Jeżeli uważasz, że masz większe doświadczenie i zaplecze do współpracy niż to opisane tutaj, odezwij się i opowiedz nam o sobie i swoich pomysłach na to stanowisko! 

• W biurze czeka na Ciebie sprzęt, a po okresie próbnym otrzymasz Macbooka. Po okresie próbnym możesz spodziewać się wybranej formy współpracy oraz całego pakietu benefitów, o którym opowiemy przy spotkaniu.
• Organizacja stojąca za projektem nie jest korporacją, ale nie jest też start-upem, istotne są zarówno procesy, jak i wyjątki od reguł. Rozpoczynając pracę z zespołem, decydujesz się na hybrydę płaskiej struktury firmy z indywidualnymi procesami wewnątrz różnych działów.

Otrzymasz odpowiednie narzędzia i poznasz świetny zespół, zatem aplikuj, liczymy na Ciebie! W biurze panuje wesoła atmosfera, w projekcie odnajdziesz przestrzeń na duży rozwój zawodowy, a po okresie próbnym zespół umożliwia poszczególne dni pracy zdalnej.

Zanim to zrobisz, sprawdź projekt Kanga w Social Mediach.

Jak wygląda proces rekrutacji?

• Wstępna rozmowa z działem HR - poznamy się bliżej i obustronnie zweryfikujemy czy jest match :) 
• Spotkanie online z Managerem działu HR, Adrianną - jest to doskonały moment do poznania bliżej naszego zespołu, projektu i zadań. 
• Zadanie rekrutacyjne, w którym pokażesz nam swoje podejście do pracy.
• Spotkanie na żywo z zespołem HR.
• Feedback. Niezależnie od naszej decyzji, dzielimy się informacją zwrotną i przemyśleniami na temat procesu rekrutacyjnego. Wierzymy, że transparentna komunikacja jest kluczem do wzajemnego zrozumienia.

Informacje o firmie

O nas:

Engit Sp. z o.o. jest polską spółką z siedzibą w Gdańsku, która operuje w branży projektowania systemów komputerowych i usług pokrewnych. Firma świadczy usługi dla projektu Kanga, który to jest dynamicznie rozwijającym się systemem narzędzi i usług FinTech. Projekt Kanga, który stawia na edukację i kontakt z drugim człowiekiem, ma na celu ułatwienie adopcji kryptowalut w życiu codziennym. 

Podstawa to giełda kryptowalut, która wystartowała we wrześniu 2018 roku. Od tego momentu projekt cały czas idzie do przodu – pakiet dostarczanych usług poszerzył się o takie narzędzia jak portfel do przechowywania kryptoaktywów (aplikacja mobilna Kanga Wallet), kantory kryptowalut (zarówno stacjonarne jak i online), bramka płatności Kanga Pay, platforma IEO i wiele innych. Zespół projektu nieustannie pracuje nad nowymi funkcjonalnościami, a opowieści o kolejnych działaniach podglądać można na kanałach social media (Twitter/X, Telegram, Facebook, YouTube, Linkedin, Instagram, TikTok), gdzie aktywnie opowiada o tym, co robi i dzieli się wiedzą o blockchainie i kryptowalutach. https://kanga.exchange/