Naszym klientem jest firmadziałająca w sektorze circular fashion. Organizacja specjalizuje się w pozyskiwaniu nadwyżek odzieżowych od znanych marek i ich dalszej odsprzedaży do hurtowni, outletów oraz sklepów second‑hand w Europie, Azji i Afryce. W związku z rozwojem działalności poszukujemy osoby na stanowisko Strategic Buyer.
Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za aktywne pozyskiwanie nowych brandów modowych, budowanie relacji z partnerami międzynarodowymi oraz rozwój procesów zakupowych w organizacji.
Zakres obowiązków
- Proaktywne pozyskiwanie nowych marek i stocków modowych na rynkach europejskich
- Prowadzenie negocjacji handlowych z dostawcami i partnerami zagranicznymi
- Budowanie i utrzymywanie długofalowych relacji z partnerami biznesowymi, przy jednoczesnym rozwoju bazy nowych dostawców
- Analiza rynku oraz identyfikacja potencjalnych źródeł towarów i okazji zakupowych
- Współpraca z działem sprzedaży i marketingu
- Reprezentowanie firmy podczas wizyt i wydarzeń branżowych
- Wykorzystanie narzędzi CRM (HubSpot)
Wymagane kompetencje
- Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2+ / C1
- Doświadczenie w zakupach w branży retail i/lub FMCG
- Wysokie umiejętności negocjacyjne, handlowe i relacyjne
- Samodzielność, systematyczność i orientacja na wyniki
- Umiejętność budowania relacji w międzynarodowym środowisku biznesowym
Mile widziane
- doświadczenie w pracy z markami modowymi i pozyskiwaniu stocków
- znajomość drugiego języka obcego
Oferujemy
- Umowę B2B lub UoP
- Wynagrodzenie 16 000 - 20 000 zł netto na FV + VAT
- Pracę hybrydową w Jankach k. Warszawy (4 dni w biurze, 1 dzień zdalnie)
- Sprzęt służbowy w postaci laptopa i telefonu
- Elastyczne godziny pracy
- Dostęp do szkoleń i rozwoju kompetencji (m.in. program Gallup, współpraca z SellWise)
- Realny wpływ na tworzenie procesów zakupowych i rozwój nowego obszaru biznesowego
- Możliwość rozwoju i awansu w ramach organizacji
Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5‑minutowej rozmowy telefonicznej, 45‑minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90‑minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną
