Wsparcie w prowadzeniu obsługi kadrowo-płacowej pracowników (twardy HR) ?
Pomoc w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych ???
Wsparcie przy organizacji eventów firmowych i działań z zakresu employer brandingu ?
Wsparcie w przygotowywaniu planów szkoleń oraz organizacji i administrowaniu dokumentacją szkoleniową?
Udział w usprawnianiu procesów HR
Nasze wymagania
Podstawowa wiedza z zakresu naliczania płac oraz chęć rozwoju w tym kierunku
Student/ka ostatniego roku lub absolwent/ka (do 2 lat po studiach) - kierunki studiów związane z HR, zarządzaniem lub naukami społecznymi będą dodatkowym atutem?
Dyspozycyjność w pełnym wymiarze – u nas dzieje się dużo ?
Podstawowa znajomość zagadnień HR i prawa pracy ⚖
Angielski na poziomie min. B1 – żebyś mógł/mogła swobodnie rozmawiać ?
Znajomość MS Excel ?
Prawo jazdy kat. B – i gotowość na sporadyczne wyjazdy służbowe ?
Elastyczność, otwartość na nowe wyzwania i pozytywne nastawienie!
Zainteresowanie tematyką kadr i płac oraz udział w kursach lub studiach w tym zakresie ?
Doświadczenie w dziale HR lub administracji ??
Znajomość SAP
To oferujemy
Umowa o pracę na 12 miesięcy i wynagrodzenie 6 000,00 brutto z całym pakietem benefitów (prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie do karty Multisport)
Możliwe dofinansowanie dojazdów do pracy
Szansa na zatrudnienie po zakończonym stażu
Udział w międzynarodowym programie rozwojowym FUTURA, przygotowującym do pełnienia kluczowych ról w strukturach firmy
Pracę w międzynarodowym środowisku z możliwością praktycznego wykorzystania języka angielskiego
Praktyczne doświadczenie zawodowe poprzez pracę nad realnymi wyzwaniami pod okiem doświadczonych specjalistów