Informacje o stanowisku

1) Przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad BHP,
ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy, na których są zatrudnione kobiety w ciąży
lub karmiące dziecko piersią, młodociani, niepełnosprawni oraz osoby fizyczne wykonujący
pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym
przez pracodawcę,
2) Bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz
z wnioskami zmierzającymi do usunięcia tych zagrożeń,
3) Przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu
bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych
i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników
oraz poprawę warunków pracy,
4) Udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu
pracy oraz przedstawianiu propozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań
techniczno-organizacyjnych, zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy,
5) Udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących modernizacji zakładu pracy albo jego
części, a także nowych inwestycji oraz zgłaszanie wniosków dotyczących uwzględnienia
wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w tych założeniach i dokumentacji,
6) Udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych
obiektów budowlanych albo ich części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy,
urządzenia produkcyjne oraz inne urządzenia mające wpływ na warunki pracy
i bezpieczeństwo pracowników,
7) Zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań BHP w stosowanych oraz nowo
wprowadzanych procesach produkcyjnych,
8) Przedstawianie pracodawcy wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii
na stanowiskach pracy,
9) Udział w opracowywaniu dokumentów zakładowych układów zbiorowych pracy,
wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwa
i higieny pracy oraz w ustalaniu zadań osób kierujących pracownikami w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy.
10) Opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy
na poszczególnych stanowiskach pracy,
11) Udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu
wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań
na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków,
12) Prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących
wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby,
a także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia
w środowisku pracy,
13) Doradztwo w zakresie stosowania przepisów oraz zasad BHP,
14) Udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą,
15) Współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szczególności
w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie
BHP oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników,
16) Współpraca z laboratoriami upoważnionymi, zgodnie z odrębnymi przepisami,
do dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków
uciążliwych, występujących w środowisku pracy, w zakresie organizowania tych badań
i pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed tymi czynnikami lub warunkami,
17) Współpraca z laboratoriami i innymi jednostkami zajmującymi się pomiarami stanu
środowiska naturalnego, działającymi w systemie państwowego monitoringu środowiska,
określonego w odrębnych przepisach,
1 X) Współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną
nad pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich
pracowników,
19) Współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy oraz zakładowymi organizacjami
związkowymi przy:
a) podejmowaniu przez nie działań mających na celu przestrzeganie przepisów oraz zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy, w trybie i w zakresie ustalonym w odrębnych przepisach.
b) podejmowanych przez pracodawcę przedsięwzięciach mających na celu poprawę
warunków pracy,
20) Uczestniczenie w konsultacjach w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym
zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy,
21) Inicjowanie i rozwijanie na terenie zakładu pracy różnych form popularyzacji
problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii,
22) Pozostałe do realizacji zadania w ramach rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie
służby bezpieczeństwa i higieny pracy z dnia 2 września 1997 r.

Inne wymagania
Kandydat spełnia co najmniej następujące wymagania kwalifikacyjne:
- posiada zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 3-letni staż pracy w służbie bhp lub wykształcenie wyższe o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
(na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy z dnia 2 września 1997 r. ust. 2pk1 2 oraz ust. 3).

Rodzaj zatrudnienia
Umowa o pracę na czas określony

System wynagradzania
Czasowy ze stawką miesięczną

Zmianowosc
nie dotyczy

Wyksztalcenia
średnie zawodowe 4-letnie

Szamotuły - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach