Informacje o stanowisku

• umowa o pracę,
• dofinansowanie do posiłków w naszej firmowej stołówce z bezpłatną dostawą do wybranych dzielnic Warszawy,
• możliwość realizacji własnych pomysłów i rozwiązań,
• możliwość korzystania z kasy zapomogowo-pożyczkowej,
• perspektywa rozwoju zawodowego w renomowanej firmie,
• słodkie paczki na święta i Dzień Dziecka, bony na święta, dofinansowanie do wakacji i konkursy dla pracowników
• doskonała lokalizacja, zaledwie 5 minut od Dworca Wschodniego i metra Stadion Narodowy,
• krótszy czas pracy w piątki(pon.-czw. pracujemy 30 min dłużej, a w piątki kończymy 2h wcześniej)
• budynek biurowy jest częściowo dostosowany do potrzeb osób z niepełnosprawnością ruchową,
• zniżki na bilety Kolei Mazowieckich,
• ubezpieczenie, prywatna opieka medyczna (rehabilitacje, szczepienia ochronne),
• aktywności i programy rozwojowe, w tym szkolenia, sport i programy CSR,
• dofinansowanie do karty MultiSport i udogodnienia dla rowerzystów,
• swobodny dostęp do produktów i nowości, zniżki w Firmowym Sklepiku Wedla oraz Pijalniach Czekolady E. Wedel
• elastyczny czas pracy oraz możliwość pracy z domu,
• wolontariat pracowniczy,

• Identyfikacja potrzeb oraz wdrażanie działań rozwojowych dla pracowników obszaru Łańcucha Dostaw, dedykowanych pracownikom produkcyjnym i specjalistycznym.
• Identyfikacja kluczowych kompetencji niezbędnych do realizacji celów biznesowych na efektywnym poziomie jako podstawa do działań selekcyjnych i rozwojowych.
• Budowanie, rozwój i wdrażanie programów rozwojowych w obszarze Łańcucha Dostaw w zakresie rozwoju kluczowych kompetencji.
• Opracowywanie standardów przekazywania wiedzy, m.in. w zakresie instruktażu i wdrożenia pracowników produkcyjnych na dane stanowisko.
• Ułatwianie rozwoju i transferu wiedzy między działami za pomocą narzędzi rozwojowych, szkoleniowych i mentoringowych.
• Tworzenie materiałów szkoleniowych i instruktażowych. Projektowanie i utrzymywanie repozytoriów wiedzy (bazy wiedzy, intranet, dokumentacja).
• Monitorowanie efektywności działań rozwojowych oraz wprowadzanie optymalizacji.
• Edukacja kadry menadżerskiej z zakresu realizacji procesu rozwoju pracowników.
• Dobór i współpraca z zewnętrznymi partnerami biznesowymi w celu opracowania i wdrożenia narzędzi rozwojowych.
• Wsparcie Kierownika Procesów Rozwojowych Łańcucha Dostaw w zakresie projektów szkoleniowo-rozwojowych oraz we współpracy z Zespołem Ciągłem Doskonalenia.
• Współpraca z HRG/HRBP dla SCH w opracowywaniu zmian i aktualizacji procesów rozwojowych na podstawie identyfikacji potrzeb.

• Wykształcenie wyższe
• 2 lata doświadczenia w planowaniu i realizacji procesów rozwojowo-szkoleniowych w dużej organizacji
• Doświadczenie opracowywaniu programów rozwoju kompetencji na różnych poziomach stanowisk
• Praktyczna znajomość metod i narzędzi rozwojowych
• Znajomość rynku dostawców usług rozwojowych i szkoleniowych
• Doświadczenie w pracy w środowisku produkcyjnym będzie dodatkowym atutem
• Bardzo dobra znajomość MS Office
• Dobra znajomość języka angielskiego
• Doskonałe umiejętności interpersonalne, umiejętność przekazywania wiedzy
• Wysokie umiejętności organizacyjne i samodzielność w działaniu
• Zdolność efektywnej współpracy z partnerami biznesowymi i różnymi działami w organizacji
• Inicjatywa, aktywne podejście do rozwiązywania zadań i problemów
• Wysoka motywacja wewnętrzna do podejmowania nowych wyzwań i samorozwoju

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach