Informacje o stanowisku

• umowa o pracę,
• dofinansowanie do posiłków w naszej firmowej stołówce z bezpłatną dostawą do wybranych dzielnic Warszawy,
• możliwość realizacji własnych pomysłów i rozwiązań,
• możliwość korzystania z kasy zapomogowo-pożyczkowej,
• perspektywa rozwoju zawodowego w renomowanej firmie,
• słodkie paczki na święta i Dzień Dziecka, bony na święta, dofinansowanie do wakacji i konkursy dla pracowników
• doskonała lokalizacja, zaledwie 5 minut od Dworca Wschodniego i metra Stadion Narodowy,
• krótszy czas pracy w piątki(pon.-czw. pracujemy 30 min dłużej, a w piątki kończymy 2h wcześniej)
• budynek biurowy jest częściowo dostosowany do potrzeb osób z niepełnosprawnością ruchową,
• zniżki na bilety Kolei Mazowieckich,
• ubezpieczenie, prywatna opieka medyczna (rehabilitacje, szczepienia ochronne),
• aktywności i programy rozwojowe, w tym szkolenia, sport i programy CSR,
• dofinansowanie do karty MultiSport i udogodnienia dla rowerzystów,
• swobodny dostęp do produktów i nowości, zniżki w Firmowym Sklepiku Wedla oraz Pijalniach Czekolady E. Wedel
• elastyczny czas pracy oraz możliwość pracy z domu,
• wolontariat pracowniczy,

• Prowadzenie działań w zakresie procesów takich jak: wdrożenie nowego pracownika, zarządzanie potencjałem, zarządzanie wynikami pracy, szkolenia i rozwój.
• Proaktywna współpraca z partnerami wewnętrznymi i zewnętrznymi w celu zapewnienia zasobów, procesów niezbędnych do realizacji zadań i strategii działu
• Konsultowanie spraw pracowniczych w zakresie rozwoju
• Szkolenie pracowników z wybranych dziedzin. Przygotowywanie szkoleń (w tym zbieranie potrzeb szkoleniowych, opracowywanie materiałów) oraz ich organizacja i komunikacja.
• Opracowywanie i wdrażanie programów mających na celu budowę i wzmacnianie kultury współpracy, tworzenia dobrego miejsca pracy
• Wzmacnianie pozytywnego wizerunku firmy na rynku pracy i w środowisku lokalnym, zarówno jako dobrego pracodawcy, jak i firmy angażującej się w lokalną społeczność zgodnie z polityką firmy.
• Realizacja założeń efektywnej współpracy z zewnętrznymi dostawcami usług i systemów dla potrzeb dotyczących działań personalnych na przykład: dostawcy szkoleń, dostawcy usług konsultingowych, dostawcy systemów IT.
• Monitorowanie procesów i ich aktualizowanie o najlepsze praktyki i doświadczenia
• Realizacja działań administracyjnych umożliwiających bieżące funkcjonowanie działań w tym współtworzenie procedur i dokumentów.
• Prowadzenie  wybranych projektów z obszaru HR.

• Min 4 letnie doświadczenie pracy w obszarze szkoleń i rozwoju.
• Wykształcenie wyższe w obszarze zarządzania HR, psychologii bądź pokrewnych.
• Praktyczna znajomość procesów i praktyk HR.
• Praktyczna znajomość metod i narzędzi rozwojowych.
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego.
• Dobra znajomość pakietu Office (szczególnie Excel, Power Point).
• Umiejętność wypracowywania i wdrażania rozwiązań z zakresu HR.
• Umiejętność pracy projektowej.
• Doskonałe umiejętności interpersonalne (łatwe nawiązywanie kontaktów, współpraca pomiędzy różnymi działami, współpraca w grupie, umiejętność zjednywania sobie ludzi/ wywierania wpływu).
• Przedsiębiorczość, determinacja w działaniu/osiąganiu celów i inicjatywa szukania najlepszych odpowiedzi/rozwiązań, dociekliwość.
• Elastyczność i otwartość, umiejętność dostosowywania się do zmieniającego się środowiska pracy.
  
  

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach