Informacje o stanowisku

• umowa o pracę,
• dofinansowanie do posiłków w naszej firmowej stołówce z bezpłatną dostawą do wybranych dzielnic Warszawy,
• możliwość realizacji własnych pomysłów i rozwiązań,
• możliwość korzystania z kasy zapomogowo-pożyczkowej,
• perspektywa rozwoju zawodowego w renomowanej firmie,
• słodkie paczki na święta i Dzień Dziecka, bony na święta, dofinansowanie do wakacji i konkursy dla pracowników
• doskonała lokalizacja, zaledwie 5 minut od Dworca Wschodniego i metra Stadion Narodowy,
• krótszy czas pracy w piątki(pon.-czw. pracujemy 30 min dłużej, a w piątki kończymy 2h wcześniej)
• budynek biurowy jest częściowo dostosowany do potrzeb osób z niepełnosprawnością ruchową,
• zniżki na bilety Kolei Mazowieckich,
• ubezpieczenie, prywatna opieka medyczna (rehabilitacje, szczepienia ochronne),
• aktywności i programy rozwojowe, w tym szkolenia, sport i programy CSR,
• dofinansowanie do karty MultiSport i udogodnienia dla rowerzystów,
• swobodny dostęp do produktów i nowości, zniżki w Firmowym Sklepiku Wedla oraz Pijalniach Czekolady E. Wedel
• elastyczny czas pracy oraz możliwość pracy z domu,
• wolontariat pracowniczy,

• Zapewnienie efektywnego funkcjonowania i optymalizacja procesów związanych z rozwojem kompetencji pracowników Łańcucha Dostaw (Supply Chain – SCH) w celu wsparcia realizacji celów biznesowych.
• Określanie priorytetów rozwojowych oraz wdrażanie działań rozwojowych dla pracowników SCH.
• Koordynacja istniejących programów rozwojowych i wdrażanie nowych procesów rozwojowych dla pracowników SCH.
• Wdrażanie i koordynacja działań związanych z implementacją wartości firmowych w codzienne działania pracowników.
• Dobór narzędzi rozwojowych i tworzenie planów rozwoju pod kątem potrzeb danego pracownika lub danej grupy pracowników.
• Planowanie i monitorowanie wykonania budżetu szkoleń dla pracowników umysłowych SCH.
• Planowanie i realizacja szkoleń zgodnie z przyjętym procesem/standardem.
• Zapewnienie i dbałość o aspekty organizacyjne związane ze szkoleniami.
• Edukacja kadry menadżerskiej z zakresu realizacji procesów rozwojowych i szkoleniowych dla pracowników.
• Wsparcie w zakresie pozostałych realizacji projektów szkoleniowo-rozwojowych w obszarze SCH.
• Wsparcie w zakresie planowania i realizacji szkoleń obowiązkowych, kwalifikacyjnych i technicznych zwłaszcza w obszarze blue collars.
• Współpraca z HRG/HRBP dla SCH w opracowywaniu zmian i aktualizacji procesów szkoleniowych i rozwojowych oraz doborze zewnętrznych partnerów biznesowych.

• Wykształcenie wyższe.
• 2 lata doświadczenia w planowaniu i realizacji procesów rozwojowo-szkoleniowych w dużej organizacji.
• Doświadczenie w organizacji i koordynacji programów szkoleniowych dedykowanym dużym grupom pracowników.
• Doświadczenie opracowywaniu programów szkoleniowych i rozwoju kompetencji na różnych poziomach stanowisk będzie dodatkowym atutem.
• Praktyczna znajomość metod i narzędzi rozwojowych i szkoleniowych.
• Znajomość rynku dostawców usług szkoleniowych i rozwojowych.
• Dobra znajomość MS Office.
• Dobra znajomość języka angielskiego.
• Wysokie umiejętności organizacyjne i samodzielność w działaniu.
• Zdolność efektywnej współpracy z partnerami biznesowymi i różnymi działami w organizacji.
• Doskonałe umiejętności interpersonalne, umiejętność przekazywania wiedzy.
• Inicjatywa, aktywne podejście do rozwiązywania zadań i problemów.
• Wysoka motywacja wewnętrzna do podejmowania nowych wyzwań i samorozwoju.

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach