Analiza i badanie potrzeb szkoleniowych z wykorzystaniem narzędzi analitycznych,
Współpraca z liderami działów w celu tworzenia strategii, które wspierają długoterminowy rozwój talentów i są zgodne z celami organizacyjnymi,
Projektowanie innowacyjnych programów szkoleniowych z naciskiem na digital learning oraz opracowywanie interaktywnych i angażujących materiałów z wykorzystaniem nowoczesnych technologii (AR/VR, gamifikacja, microlearning),
Zarządzanie budżetem szkoleniowym z naciskiem na ROI,
Budowanie partnerstw z dostawcami zewnętrznymi w zakresie innowacyjnych rozwiązań rozwojowych,
Udział w implementacji rozwiązań z zakresu kultury organizacyjnej i rozwoju przyszłych kompetencji, takich jak umiejętności cyfrowe, adaptacyjność, kreatywność.
Oczekiwania:
Doświadczenie w zarządzaniu projektami szkoleniowymi z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi i technologii,
Wykształcenie wyższe z naciskiem na kierunki obejmujące zarządzanie innowacjami, technologiami edukacyjnymi,
Znajomość nowoczesnych metod szkoleniowych z naciskiem na digital learning i AI,
Aktualna wiedza na temat trendów rynkowych w szkoleniach,
Biegła znajomość języka angielskiego,
Umiejętności strategicznego myślenia,
Zdolność do tworzenia i wdrażania nowatorskich rozwiązań szkoleniowych.
