Informacje o stanowisku

• umowa o pracę,
• dofinansowanie do posiłków w naszej firmowej stołówce z bezpłatną dostawą do wybranych dzielnic Warszawy,
• możliwość realizacji własnych pomysłów i rozwiązań,
• możliwość korzystania z kasy zapomogowo-pożyczkowej,
• perspektywa rozwoju zawodowego w renomowanej firmie,
• słodkie paczki na święta i Dzień Dziecka, bony na święta, dofinansowanie do wakacji i konkursy dla pracowników
• doskonała lokalizacja, zaledwie 5 minut od Dworca Wschodniego i metra Stadion Narodowy,
• krótszy czas pracy w piątki(pon.-czw. pracujemy 30 min dłużej, a w piątki kończymy 2h wcześniej)
• budynek biurowy jest częściowo dostosowany do potrzeb osób z niepełnosprawnością ruchową,
• zniżki na bilety Kolei Mazowieckich,
• ubezpieczenie, prywatna opieka medyczna (rehabilitacje, szczepienia ochronne),
• aktywności i programy rozwojowe, w tym szkolenia, sport i programy CSR,
• dofinansowanie do karty MultiSport i udogodnienia dla rowerzystów,
• swobodny dostęp do produktów i nowości, zniżki w Firmowym Sklepiku Wedla oraz Pijalniach Czekolady E. Wedel
• elastyczny czas pracy oraz możliwość pracy z domu,
• wolontariat pracowniczy,

• Operacyjne prowadzenie benefitów dostępnych dla pracowników firmy (np. opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karty sportowe).
• Prowadzenie i rozliczanie Kasy Zapomogowo -Pożyczkowej.
• Prowadzenie i rozliczanie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
• Współdziałanie z różnymi komórkami organizacyjnymi w zakresie spraw pracowniczych, udzielanie porad z zakresu prawa   pracy i wsparcie w realizacji projektów HR.
• Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i rekomendowanie ich zastosowania, w tym wdrażanie dokumentów operacyjnych i prowadzenie szkoleń wewnętrznych z tego zakresu.
• Prowadzenie projektów z obszaru administracji personalnej i płac,  w tym automatyzacji oraz wsparcie w realizacji projektów z obszaru HR.
• Standaryzacja procesów z obszaru administracji personalnej i płac – w tym tworzenie instrukcji, procedur.
• Zapewnienie kompleksowej obsługi legalizacji pobytu i pracy obcokrajowców, w tym współpraca z Centralą Firmy oraz  firmami zewnętrznymi, ustalanie przebiegu procesów i egzekwowanie przestrzegania procedur i przepisów prawa.

• Doświadczenie w pracy w zespole kadr i płac min. 5 lat, w tym co najmniej 3 lata na samodzielnym stanowisku z obsługą min. 200 pracowników.
• Doświadczenie w pracy w dużej firmie produkcyjnej, min. 800 pracowników.
• Praktyczna znajomość naliczania wynagrodzeń i przepisów prawa pracy.
• Administracyjna obsługa benefitów pracowniczych.
• Znajomość programów: Płatnik, TETA.
• Mile widziana znajomość Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach