Informacje o stanowisku

Koordynowanie pracy w podległym Zespole ds. Pracy Socjalnej z zachowaniem dbałości o bezpieczne i higieniczne warunki pracy podległych pracowników.
Sprawowanie kontroli wewnętrznej w koordynowanym Zespole.
Współtworzenie i realizacja polityki świadczeń dostosowanej do potrzeb klientów
i możliwości finansowych MOPS poprzez:
a) prowadzenie bieżącej analizy ilościowej i wartościowej świadczeń realizowanych
w podległym Zespole,
b) rozeznanie potrzeb środowiska, jego zasobów i deficytów,
c) sporządzanie analiz, opinii na podstawie tego rozeznania,
d) formułowanie i wnioskowanie systemowych rozwiązań zaistniałych problemów.
Nadzór i koordynowanie realizowanych programów i projektów socjalnych zaspakajających potrzeby społeczności lokalnych.
Profesjonalna obsługa klientów w zakresie: udzielanie informacji o prawach
i uprawnieniach z zakresu pomocy społecznej osobom ubiegającym się
i korzystającym ze wsparcia Ośrodka oraz organizacjom i instytucjom współpracującym z Ośrodkiem.
Wdrażanie nowych pracowników w pracę Zespołu.
Wspieranie pracownika w prowadzeniu zespołów wieloproblemowych zmierzających do ustalenia sposobu wyjścia osoby/rodziny z trudnej sytuacji życiowej.
Ścisła współpraca i podejmowanie wspólnych działań z ośrodkami wsparcia
i komórkami organizacyjnymi Ośrodka na rzecz wszystkich grup klientów.
Współpraca z instytucjami, organizacjami społecznymi, związkami wyznaniowymi oraz stowarzyszeniami o charakterze charytatywnym w celu jak najpełniejszej realizacji zadań pomocy społecznej.
Naszym pracownikom oferujemy:
1. Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
2. Szczegółowe informacje dotyczące obowiązujących zasad wynagradzania pracowników zgodne z Regulaminem wynagradzania Pracowników MOPS na podstawie Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1638 z późn. zm.) należy do nich m.in.:
a) wynagrodzenie zasadnicze w wysokości od 5750,00 zł brutto/m-c.
b) dodatek za wieloletnią pracę w zależności od udokumentowanego stażu pracy (5% - 20%),
c) dodatek funkcyjny w maksymalnej wysokości do 40% wynagrodzenia zasadniczego,
d) dodatek specjalny w zależności od rodzaju wykonywanych dodatkowych zadań,
e) nagroda jubileuszowa po osiągnięciu wymaganego ogólnego stażu pracy (75%-400%), zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych,
f) premia kwartalna,
g) nagroda uznaniowa za szczególne osiągnięcia w pracy,
h) dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw.13-stka),
i) dodatek motywacyjny dla pracowników jednostek organizacyjnych pomocy w wysokości 1000,00 zł brutto,
j) pakiet świadczeń socjalnych (dofinansowanie do wypoczynku, możliwość skorzystania z zapomogi),
k) możliwość uczestnictwa do Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej,
l) możliwość przystąpienia do ubezpieczeń grupowych na życie,
m) dofinansowanie do zakupu okularów i szkieł kontaktowych korygujących wzrok,
n) możliwość rozwoju osobistego i udziału w szkoleniach.
Warunki dotyczące charakteru pracy: pomieszczenie biurowe, sztucznie oświetlone w budynku przy Al. J. Piłsudskiego 2 w Dąbrowie Górniczej (budynek dostosowany do potrzeb osób niepełnosprawnych ruchowo), stanowisko pracy związane jest z pracą przy monitorze komputerowym powyżej 4 godzin dziennie oraz obsługą urządzeń biurowych.
Osoby spełniające wymagania formalne w ogłoszeniu otrzymają telefoniczną informację dotyczącą dalszej procedury rekrutacyjnej (należy podać w dokumentach aplikacyjnych numer telefonu).

Inne wymagania
1. Wykształcenie wyższe lub studia podyplomowe uprawniające do wykonywania zawodu pracownika socjalnego lub
wykształcenie średnie uprawniające do wykonywania zawodu pracownika socjalnego i posiadanie specjalizacji II stopnia w zawodzie pracownik socjalny, zgodnie z ustawą o pomocy społecznej.
2. Minimum 5 letni staż pracy w zawodzie pracownika socjalnego.
3. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z praw publicznych.
4. Wiedza na temat pracy socjalnej.
Pozostałe wymagania:
1. Doświadczenie zawodowe w instytucjach pomocowych.
2. Doświadczenie w pracy z osobami zagrożonymi wykluczeniem społecznym.
3. Znajomość przepisów prawa:
a) ustawy o pomocy społecznej z dnia 12 marca 2004 r. z późn. zm.
i przepisów wykonawczych, w tym rozporządzenia w sprawie rodzinnego wywiadu środowiskowego,
b) ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
c) ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. z późn. zm. o ochronie zdrowia psychicznego,
d) ustawy z dnia 25 lutego 1964 r. z późn. zm. Kodeks rodzinny i opiekuńczy,
e) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku
z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych).
4. Doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
Predyspozycje osobowościowe oraz umiejętności interpersonalne:
umiejętność dobrej organizacji pracy własnej i podległych pracowników, umiejętność współpracy i skutecznego komunikowania się, samodzielność, kreatywność, nastawienie na innowacje, odporność na stres, umiejętność pracy pod presją czasu i w sytuacjach kryzysowych, wysoka kultura osobista.

Rodzaj zatrudnienia
Umowa o pracę na czas nieokreślony

System wynagradzania
Czasowy ze stawką miesięczną

Zmianowosc
jedna zmiana

Wyksztalcenia
wyższe (w tym licencjat)

Dąbrowa Górnicza - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach