75 523
18 783
Główne obowiązki: Przeprowadzanie kontroli projektów na miejscu ich realizacji lub w siedzibie beneficjenta, również jako kierownik zespołu kontrolującego: organizacja kontroli oraz przydzielanie zadań do wykonania w jej toku oraz ustalanie próby dokumentów do kontroli (gdy pełni rolę kierownika zespołu kontrolującego) ocena - pod nadzorem kierownika kontroli/przełożonego - kwalifikowalności wydatków zgodnie z umową o dofinansowanie projektu oraz obowiązującymi regulacjami: weryfikacja realizacji projektu pod względem rzeczowym/finansowym (w tym podczas oględzin) weryfikacja prawidłowości rozliczanych zamówień publicznych (zasada konkurencyjności oraz Pzp) weryfikacja dokumentacji księgowej, budowlanej i środowiskowej dot. projektu. sporządzanie dokumentacji pokontrolnej, rozpatrywanie zastrzeżeń do ustaleń kontroli, formułowanie zaleceń pokontrolnych i monitorowanie ich realizacji - pod nadzorem kierownika kontroli/przełożonego. Oczekujemy (wymagania pożądane): wykształcenia wyższego min. licencjackiego min. 3 lat doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku Dodatkowo (wymagania pożądane): min. 2 lata doświadczenia w prowadzeniu kontroli projektów dofinansowanych ze środków UE w tym w prowadzeniu oględzin miejsca realizacji projektu lub w rozliczaniu/wdrażaniu/obsłudze projektów UE. mini. rok doświadczenia w weryfikacji i ocenie zasady konkurencyjności Oferujemy: umowę o pracę premię regulaminową prywatną opiekę medyczną grupowe ubezpieczenie na życie szkolenia atrakcyjną lokalizację wydarzenia integracyjne programy socjalne. Zanim wyślesz CV, zapoznaj się z zasadami aplikowania i procesem rekrutacji: Aplikacje można składać również na adres: Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości ul. Pańska 81/83 00-834 Warszawa Kancelaria czynna od poniedziałku do piątku, w godzinach: 8.00-16.00. Termin zgłoszeń: 11 marca 2026 r. Inne informacje: metody/techniki stosowane podczas rekrutacji: ocena formalna ofert oraz ocena merytoryczna. Ocena merytoryczna polega na sprawdzeniu wiedzy, doświadczenia zawodowego, kompetencji i umiejętności kandydatów i odbywa się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, która może zostać poprzedzona włączeniem dodatkowych narzędzi selekcji (np. testów wiedzy, testów predyspozycji, kompetencji, assessment center), oferty otrzymane po terminie nie będą rozpatrywane (liczy się data wpływu), oferty osób niewybranych w ramach danej rekrutacji zostaną zniszczone komisyjnie, W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, nie wynosi co najmniej 6%.